“月薪3500的保安被索赔20万！”近日报道，一男子两年前在安保公司看大门，合同到期后换了同行业工作，前东家突然甩出竞业协议要天价赔偿。 围观群众都懵了：保安掌握啥核心技术？是知道小区垃圾桶位置？还是看透了大爷大妈遛狗路线？ 仲裁委直接打脸公司——保安压根不属于竞业限制对象，这协议压根不合法。 更离谱的是公司至今说不清要保护什么商业秘密，合着巡逻登记表成了军事情报？网友神吐槽：“按这逻辑，菜市场换摊位是不是泄露商业动线？环卫工跳槽算盗窃扫地路线图？” 这事看着荒唐，实则是某些企业吃相难看的常规操作，现在连外卖骑手签的合同都带竞业条款，送个餐还搞出技术壁垒了？ 有些老板把法律当橡皮泥，拿着竞业协议当狗链，就想拴住底层打工人的腿，他们算盘打得响：月薪三四千的岗位，离职敢跳槽就索赔几十万，这不比开公司来钱快？ 但《劳动合同法》写得明明白白，竞业限制只能针对高管和技术骨干，补偿金还得给到位，那些让保洁阿姨签竞业协议的，真当劳动仲裁委是摆设？ 说到底这就是欺负老实人不懂法，普通岗位签的竞业协议，基本都像超市小票——看着唬人实则无效。 下次再遇上老板拿这种合同吓唬你，记住三句话：基层员工不受限，没给补偿不作数，敢乱索赔直接劳动仲裁。 这两年越来越多打工人硬刚霸王条款，杭州有个奶茶店员被前老板索赔十万，法院判决书里那句“制作波霸奶茶不属于商业秘密”简直大快人心。 该醒醒的是某些企业，别把劳动者的忍让当软弱，劳动法不是装饰品，打工人也不是软柿子。 当每个普通人都能挺直腰杆说“不”，职场妖风才会真正散尽，你在工作中遇见过哪些奇葩条款？说出来给大伙儿提个醒！ 参考资料：湖北日报——月薪3500元的保安跳槽，公司以“违反竞业协议"索要20万违约金，仲裁裁决:不支持。
