今年的失业潮非常严重，但真正需要关注的并不是裁员这一点。 前几天跟猎头的朋友聚

今年的失业潮非常严重，但真正需要关注的并不是裁员这一点。 前几天跟猎头的朋友聚会，他给我抛出一组数据，真是让我大吃一惊：如今企业在招人时，有60%的岗位都希望求职者能具备跨领域的学习能力，而三年前这个比例还不到25%。 这让我突然明白，为什么总有人在抱怨明明有经验却找不到工作企业的用人思路真的是变了个样。 见过最让人心疼的职场转型故事，得说说前同事老张。在纸媒熬了12年当编辑，去年不得不换行，转做短视频脚本。一开始连剪辑软件都不会弄，现在带着00后团队做出百万播放的爆款。他告诉我的诀窍就是八个字：保住铁饭碗，先砸铁饭碗。 最近看到不少人担心AI会取代人力，我反倒觉得现在的打工族更需要注意的，是路径依赖症。上个月去了一家制造业龙头企业，发现车间主任都在学Python来分析生产数据。我朋友的公司更夸张，连财务总监都在考数字化管理师的证书。如今职场的生存法则已经不是拿手好戏吃遍天，而是边跑马拉松边换跑鞋。 有个现象蛮有意思的：今年很多企业的培训预算都砍了大半，可是数字化学习平台的续费率却暴涨了80%。这说明啥呢？主动适应变化的人永远不愁没饭吃。上周我帮团队的新入职小伙伴制定学习计划，发现现在的00后早把考证式学习升级成了场景化学习他们学大数据可不是为了拿证，而是为了能看懂直播带货的流量报表。 跟大家分享一个真实故事：前年我认识一个印刷厂的主管，这家伙在四十岁时硬着头皮从零开始学3D建模。现在他已经转型到工业设计领域，收入翻倍不算，去年还拿到了某新能源车企的期权。他告诉我，转型的秘诀其实就三点：第一，保住核心技能当底牌；第二，跨界技能当筹码；第三，学习能力当王牌。 最近我一直在琢磨达尔文的那句适者生存到底什么套路。如今职场上哪儿有固定的饭碗呢？真正靠谱的铁饭碗，其实就是咱们手里那把找饭的本事。就像昨晚刷到的某大V说的：别跟趋势过不去，要跟自己的认知较劲。与其担心企业风云变幻，不如每天问自己：今天学的技能，能不能应对明天的挑战？ 你们有没有发现？那些总是在 complaining "时代抛弃你连招呼都不打" 的人，往往早在三年前就该收手了。上周参加个行业峰会，有位大佬说得相当到位：淘汰你的从来不是年龄，而是躺在功劳簿上装睡。这话虽然听着刺耳，但如果细想一下，真正能逆风翻盘的职场人，哪个不是在风暴来临前早早准备好了一身盔甲呢？