国梁下岗了，有功有过，但是有没有功过相抵，还是过大于功，这个不好衡量。 你说当

国梁下岗了，有功有过，但是有没有功过相抵，还是过大于功，这个不好衡量。 你说当初换个人上来，这些成就难道就不会有吗？那不可能，国兵的底子和人才梯队都在，实力就摆在那里，谁来了都是充当指挥棒作用，指挥有多大贡献，首先体现在成绩上，借着体现在用人选人上，然后体现在规则和氛围上。 这么一来，他在位的成绩到底好不好，这个跟他的前任们比一比，大家心里就有数了。尤其是上任之后培养的人，所取得成就，才是真实客观属于他的成绩。 其次，他选人用人到底有没有让群众满意，有没有选出新人得到好成绩，就显得很重要了。用人的时候，是任人唯亲，还是任人唯才，有没有冷落人才。 规则制定，是否有利于培养新人，是否有利于人才梯队的培养，是否能者先上？规则是否能够促进国乒的长久发展，还是杀鸡取卵只顾眼前？ 对于行业的影响，是否能让国内乒乓球氛围更好，更利于促进竞争，利于得到更好的成绩，获得更多群众的好评？ 商业赛事是否适度合理，强度太高就是提前搜刮财富，运动员是国家培养的，收入是否属于国家，或者用来促进行业发展？ 商业赛事强度太低，就没有合理的利润支撑行业的良性发展，商业赛事取得的收入，到底能够用在乒乓球事业的发展上，还是中饱私囊进了个人口袋，这些都是重要的衡量标准。