重庆某水泥公司规定，员工上下班不得骑摩托、骑电动车等各种交通工具，违反者将会被解除劳动合同。结果，员工郎师傅因上班骑摩托而被公司解雇。 郎师傅在这家水泥公司上班，虽然公司提供通勤车，但他的家不在这条线路上，而且镇里也没有公交车能直接到水泥公司。为了解决通勤问题，郎师傅考了摩托车驾驶证，还买了辆摩托车，天天骑着上下班。不过，公司一发现他骑摩托车，就立马把他解雇了。因为他们有明确规定，不允许员工用摩托车、电动车这种安全性差的交通工具上下班。 郎师傅被辞退后，便向当地仲裁机构申请，要求水泥公司支付解雇的赔偿金。仲裁部门支持了郎师傅的请求，还判定水泥公司要给他支付n+1的赔偿。不过，水泥公司对此不服，立马将郎师傅告上了法庭。 法院审理后发现，郎师傅骑摩托车上下班并没触犯法律，水泥公司的规章制度不应该限制员工的交通方式。这项规定侵犯了员工的权益，所以被判定为无效。水泥公司不甘心，提出上诉，但中级法院审理后决定维持原判，要求公司向郎师傅支付违约金！ 这水泥公司真是有点不开窍，这种明显违法的规章制度居然能出台。要说摩托车、电动车的事故概率高，怕是在上下班路上出意外，工伤的风险太大了吧？不过，管不着别人怎么出行，这种限制真是不合理啊。
