监狱里的犯人参加劳动是有报酬的，但这种报酬与社会上的工资有所不同，它是一种激励和保障措施，旨在鼓励犯人积极改造。 不同地区的监狱，劳动报酬标准存在显著差异。经济发达地区，如东部沿海地区，服刑人员每月劳动报酬一般在100～300元之间，部分地区甚至能达到300～500元。而在经济欠发达地区，每月收入普遍在几十到200元之间。 监狱内的劳动岗位多种多样，报酬也因岗位而异。技术含量高的工种，如需要特定技能的操作岗位，报酬相对较高，月报酬可达200元左右；而普通工种，如服装加工的普通工序岗位，月报酬可能在100元左右。新入监的服刑人员通常从事简单工序，报酬相对较低，一个月可能只有70～80元。 劳动态度积极、完成任务较好、产值较高的服刑人员，可能会获得相对较高的劳动报酬；反之，消极怠工或无法完成基本劳动任务的服刑人员，劳动报酬会相应减少。 服刑人员的劳动报酬通常包括以下几部分： 定额劳动报酬：这是根据服刑人员完成基本任务的情况来确定的，通常数额不大，体现了一种象征性的补偿。计算方式为：定额劳动报酬 = 基础劳动分 × 劳动完成率 × 岗位系数，每月一般几十元。 超额劳动报酬：这是对超出既定任务的额外劳动所给予的奖励，体现了“多劳多得”的原则。计算公式为：超额劳动报酬 = 计提的总金额 / 总人数 × 劳动完成率。这部分报酬的数额因人而异，有的服刑人员一个月可以得到几百元，而有的可能只有几十元，甚至没有。 零花钱：监狱还会每月发放一些零花钱，特别是对于那些无人管理、无人接见、无人汇款的服刑人员。零花钱的数额因监狱和地区的经济发展水平而异，通常不会低于10元，也不会高于100元。 服刑人员的劳动报酬主要用于狱内消费，如购买食品、生活用品等，也可以用于履行财产性判项、家庭救济、自愿补偿被害人等。 劳动报酬的发放需要经过监区民警集体讨论确定，并进行公示，由监区长签字后造册制表，送监狱劳动改造管理部门审核，报监狱企业主要负责人批准。 部分劳动报酬会被强制储蓄，作为服刑人员刑满释放时的生活启动资金。 图片来自网络
