《海归光环褪色？董明珠用人观引发的阶层思考》 这个时代最吊诡的现象莫过于：一群

《海归光环褪色？董明珠用人观引发的阶层思考》 这个时代最吊诡的现象莫过于：一群月薪三千的网友，却在为身家千万的海归群体"维权"。当董明珠直言格力不迷信海归时，某些人急不可耐地搬出钱学森来对比，却选择性忽略了一个基本事实——今日90%的留学生与1950年代归国科学家的差距，比珠江到密西西比河的距离还要远。 看看数据就知道：2023年我国留学回国人员突破百万，其中三成通过家庭年收入50万以上的"钞能力"出国。这些喝着星巴克长大的"后浪"，与当年冲破重重封锁归国的"两弹一星"元勋，根本是两种生物。前者是市场经济下的消费选择，后者是家国情怀铸就的信仰抉择。 更值得玩味的是，某些人刻意混淆企业用人自主权与社会公平的边界。格力作为年营收2000亿的制造业巨头，要的是能在车间解决实际问题的人才，而不是只会做PPT的"常春藤花瓶"。当德国大众、日本丰田同样优先录用本土理工生时，怎么没人跳脚说"排外"？ 这场争论背后，暴露出的是新自由主义教育观与实体经济需求的激烈碰撞。当留学产业沦为中产家庭的消费升级项目，企业凭什么要为镀金学历买单？毕竟在智能化生产线上，海归的雅思8分可能还不如技校生的八级钳工证好使。