假期上班不能用补休代替3倍工资法定节假日三倍工资的制度设计，既是对劳动者时间的经济补偿，更是对休息权的刚性守护。《劳动法》明确法定节假日加班不得用补休替代，因其承载着文化团聚、社会休憩的特殊意义，金钱补偿是对劳动者节日牺牲的必要尊重。以春节为例，除夕至初三的三倍工资不可协商，而初四至初七的调休则体现弹性，这种区分彰显了法律对“法定”与“普通休息日”的差异化考量。
现实中，部分企业以“自愿加班”为由规避责任，劳动者需留存考勤、工资条等证据，主动通过劳动监察或仲裁维权。值得注意的是，公务员等特殊群体适用不同规则，反映出法律适用的主体差异。三倍工资不是“福利”而是法定权益，当企业试图用调休模糊界限时，劳动者理应用法律武器捍卫这份“不可让渡”的权利，让制度文本真正转化为节日里的权益保障。
