真正拉开人与人差距的，是一个人的“底层能力”！[抠鼻] 什么是“底层能力”？“

真正拉开人与人差距的，是一个人的“底层能力”！[抠鼻] 什么是“底层能力”？“底层能力”就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。 1.突破边界，敢于承担责任的能力 在职场上，“能力”优劣是衡量一个人是否优秀的标准。 能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情，你的能力不会有太大的增长；但是，当你承担了更大、更多的责任后，这些责任会迫使你不断地提高自己，从而获得更大的能力。 不要自我设限，勇于突破自己的能力边界，唯有如此，你才能不断地成长、进步。 2.把“责任”转化为“行动”的能力 当你承担了责任后，就一定要积极采取行动，去拿到结果。 很多时候，世界上绝大多数的事情都比你认为的简单。没有做的时候，你觉得很难，但当你行动起来时，你会发现事情其实并没有那么难。 想，都是问题；做，才有答案。 做成了事情，固然很好；不成，也能积攒经验，增益自己。 3.在“行动”中保持“韧性”的能力 很多时候，你之所以在职场上不成功，并不是你的专业能力不够，而是你在遇到障碍、困难和挫折的时候，你选择了放弃。 不管是职场中也好，生活中也罢，一定要保持心理韧性，不要轻言放弃，坚持不一定会胜利，但放弃一定会输。 一个优秀的人，需要具备哪些“底层能力”？ 如何成为一名优秀的管理者？ 管理者如何提升职业素养和工作习惯？ 管理者如何定目标，追过程，拿结果？ 如何搭班子，练团队，建文化…… 以上内容你都可以在《一线管理者的3大管理体系》（送管理工具）中找到答案。发优质内容享分成 后台回复“999”，立即学习↓↓↓