2022年，孙东旭质疑董宇辉的管理能力:“你就不要再幻想做管理了。”然而两年不到，孙东旭就狠狠被打脸了。 2022年，董宇辉刚走红的时候，东方甄选的前CEO孙东旭就质疑董宇辉的管理能力。 他一脸不屑:“你就不要再幻想做管理了。” 但董宇辉始终坚持。 董宇辉从东方甄选离职后，就出来自己单干。 他花费7600万买下了，自己一手创立的“与辉同行”。 短短一年半的时间，董宇辉就将“与辉同行”的团队从扩张到300余人。 核心主播不足十人，却创造出百亿元的年销售额。 董宇辉是核心主播，也是老板，但他连一个办公室都没有。 他没有职业经理人，也没有办公室。 他每天都在会议室办公，他就是想第一时间的和所有的人，能够直接沟通。 之前他在东方甄选，就是没办法跟俞敏洪沟通，中间隔着一个孙东旭，所以产生了很多问题。 所以董宇辉的新公司，是不会要职业经理人的。 董宇辉管理新公司的方式，很有自己的一套，所以公司才会越来越大、越做越好。 第一、是放权。 在与辉同行的管理上，董宇辉秉持抓大放小的原则。 他说:“如果抓大还不放小的话，那有点控制欲过强，而往往不见得是好事。 员工没有自觉性和主动性，这个组织会迅速僵化。” 在招聘上，董宇辉也是完全放权。 公司招聘的人，他都没见过，面试的时候也不用过他这关。 第二、是利他。 在管理上，董宇辉主动为团队搭建成长平台，让主播轮流录制节气短视频。 他说:“人要怀利他之心，行利他之事。” 有人问董宇辉:“下属比你优秀怎么办？” 董宇辉反问道:“你凭什么不能接受一个年轻人，后来做得比你优秀？” 董宇辉一路嘹亮走来，用“本心+放权+利他”的管理三重奏，让公司迅速成长壮大。 他用实际行动证明，真诚做自己，才是最好的管理。 董宇辉是好样的，走自己的路，开自己的花。 他带领一伙年轻人卖货，不欺乍、不虚伪，实实在在的卖货，买卖公平。 董宇辉的新公司之所以能这么快成长壮大，主要是他做所有事情的依据都是遵从本性。 只有真心才能换来真心，其他一切是浮云。 作者 丨梁小黎 编辑 丨知愚
