“色狼守大门？”男教师多次猥亵性骚扰女生，被学校处分后，竟然又被安排到保卫处任职！安徽师大：“给他留了一口饭吃！”网友：真的笑死，让有前科的去保卫处，不是更加方便他作案？ （来源：法治进行时） 近日，安徽芜湖多名网友反映，曾因猥亵女学生被处分的安徽师范大学教师朱某某，竟再次出现在该校保卫处任职。这一事件引发公众强烈质疑，对高校师德管理与校园安全机制提出严峻挑战。 根据安徽师范大学 2019 年纪发 1 号文件，朱某某在 2018 年 5 月至 12 月期间，利用师生关系对多名女生实施猥亵、性骚扰等严重违反师德行为，导致受害者身心遭受重创。 学校虽给予其开除党籍处分，并建议行政降级处理，但未依法追究其法律责任，也未禁止其继续在校园任职。令人匪夷所思的是，2023 年朱某某仍以该校教授身份参与全国高校保卫工作培训，2025 年更被借调至保卫处从事文字工作。校方回应称此举是 “留口饭吃”，其人事关系挂靠人才交流中心，仅承担基础材料整理。 这一处理方式引发舆论哗然。有网友尖锐指出：“让有性骚扰前科者进入安保部门，无异于黄鼠狼看鸡窝”。更有受害者家属担忧：“若女生遭遇危险求助时，发现保卫人员竟是当年加害者，心理创伤将难以估量”。事实上，保卫处作为维护校园安全的核心部门，承担着治安巡逻、危机处置、学生权益保护等重要职责。将存在严重道德污点的人员安置于此，不仅直接威胁师生安全，更传递出 “犯错可被包庇” 的错误信号，削弱了学生对法律与师德的信任。 从法律层面看，朱某某的行为已涉嫌违反《治安管理处罚法》与《民法典》关于性骚扰的禁止性规定，受害者有权主张民事赔偿。而学校未依法将其移送司法机关，反而通过内部调动规避责任，既违反《新时代高校教师职业行为十项准则》中 “严禁性骚扰” 的明确要求，也与最高检等部门联合发布的《教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度》相悖。该制度明确规定，对有性侵犯罪记录者应终身禁止从事教育行业，但朱某某仅受党纪处分便继续留校，凸显出部分高校在师德治理中的宽松化倾向。 值得关注的是，类似事件并非孤例。2024 年湖南长沙某中学教师龙某，因猥亵学生被停职后，竟升任另一学校副校长；湖北咸宁某小学教师邓某因未被及时处理，时隔 6 年再次实施犯罪。 这些案例警示我们：对师德失范行为的姑息，终将酿成更大悲剧。正如教育部典型案例所示，对性骚扰等严重违纪行为，必须采取开除公职、撤销教师资格等 “零容忍” 措施，绝不能以 “留口饭吃” 为由变相纵容。 在教育法治化进程中，高校理当成为践行法治精神的标杆。安徽师大的做法，不仅损害了受害者权益，更透支了社会对高等教育的信任。唯有严格落实师德 “一票否决制”，建立跨部门的教职员工违法犯罪信息共享机制，才能从根本上杜绝 “问题教师” 回流校园，守护好教书育人的神圣殿堂。
