陕西咸阳，女子每月工资900元，还需要站着，她不能长时间站着，就辞职了，然而当她

陕西咸阳，女子每月工资900元，还需要站着，她不能长时间站着，就辞职了，然而当她来领工资，却被告知，突然离职属于撂挑子，扣500元，违约金被扣了500元，保险费又被扣了300元，如此算来，她不但领不到一分钱，还要倒贴400元。这不单是女子一个人的遭遇，还是多名员工的遭遇。 据华商报6月12日的报道，张女士已经56岁了，她一来上班，就需要站着，一站就需要站4个小时，长时间的站立，让她腰酸腿疼，她从一上班，就盼望着下班，站在那里，她烦躁不安。 这样上班的日子，她真的是支撑不下去了，她一周需要上6天，一个月的工资才900元，为了这900元，她累死累活的，每天回到家，累得只想躺在床上，什么都不想干。 她想到自己已经56岁了，如果为了这900元，还继续上这个班，她害怕自己到时候挣到的钱都不够吃药，可是不上班，她又不知道干啥，也没什么收入，生活也艰难，她纠结了一段时间，为了有一个健康的身体，她还是辞职了。 辞职之后她就没有再去上班，工资也没有拿到手，因为他们的单位规定，上一个月的工资要到下一个月发，所以张女士需要等待一个月才能领到自己的工资。 工资只有900元，不多，但对于张女士来说，她本就没什么钱，所以她还是很盼望领到这份工资。 她期盼了一个月，终于熬到发工资了，一想到自己马上就拥有900元，自己一个月的辛苦付出，马上就可以拿到回报了，她内心激动不已。 她高兴地来到单位准备领工资，结果却被告知，她没有一分工资，还欠单位400元。 得到这个消息，张女士感到天都塌了，自己虽然在上班时间，长时间站着不舒服，但是她从来没有旷过工，也没有偷懒过，每一天都是认认真真地上班的，现在却领不到工资，她很伤心。 她质问单位，为何她没有工资了！ 单位便列出一个清单，说张女士，没有提前30天申请离职，属于突然离职，这就是撂挑子，就要扣掉撂挑子费500元。 单位还说，没有提前30天申请离职，离职之后， 不经过允许，就不来上班，这属于违约行为，所以要扣掉违约费500元。 再者，张女士没有在这里上满一年班，单位已经给她交了300元的保险费，既然她没有上过一年班，所以就要扣掉她300元的费用。 如此一算来，张女士要被扣掉1300元，按照她900元的工资来扣，她还真不够钱扣，还欠单位400元。 张女士看到自己还要倒贴单位400元，她很伤心，她想讨个说法，结果得知有多个同事也离职了，他们也有同样的遭遇，他们都被不同额度扣费了。 对此该单位表示，撂挑子费， 是因为员工突然离职，这个岗位就没人上班，那么场馆就会对他们单位进行处罚，所以要扣这个费用。 这些员工有的因为被人投诉，有的是突然缺岗，还有的是身体原因，他们都没有提前30天书面告知，所以要扣违约费。 不过该单位说，他们会找离职人员协商，不一定要扣除工资。 那么张女士该如何维护自己的合法权益呢？ 1、张女士的工资是900元，却被扣了1300元，这显然是不合理的。 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果张女士的行为违反了单位的制度，单位可以扣工资，但是不能超过20%。 2、张女士被扣1300元的工资，她还需要倒贴400元，这属于恶意欠薪。 《刑法》第276条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣款后工资为负，实际上就没有支付任何的报酬，单位就没有按照约定支付全部工资，张女士有权要求补发工资。 3、张女士领不到工资，可以向劳动部门请求帮助。 《劳动合同法》第85条规定：用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。 一般情况下，如果单位存在克扣工资的行为，他不但要补发工资，还要付一定的赔偿金。 那么你对于张女士倒贴单位400元的遭遇有何看法？（来源：华商报-2025年6月12日）