“我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！因为她太老了，已经37岁了，可是我还太小，没有办法给她养老！”这是一个9岁小学生的焦虑，看哭了无数网友！ “我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！因为她太老了，已经37岁了……”这句来自9岁孩子的稚嫩话语，却像利箭般刺入人心。 一个原本天真无忧的年纪，却已经开始为母亲的生活担忧，背负起与年龄极不相符的焦虑。 这不仅仅是一句童言无忌，而是一个家庭真实生活的写照，是现实的镜子，照出当下社会对女性职场歧视的残酷一面。 在很多人眼中，37岁的女性，正是工作经验丰富、执行力强、家庭稳定的“黄金劳动力”，然而在部分企业眼中，她们却成了“高龄”“不可塑”的标签代表。 用人单位不愿再为她们提供岗位，觉得她们适应力不如年轻人，加班少、请假多、晋升慢，是公司运营的“负担”。 她们投出一份又一份简历，却始终石沉大海；面试时，刚一报出年龄，HR的脸色就微妙地变了。 孩子不明白这些弯弯绕绕的职场逻辑，却用一句“妈妈太老了找不到工作”说出了沉甸甸的真相。 在当今社会，性别歧视不再像过去那样赤裸裸地写在招聘启事上：“限男性”“女性勿扰”。它变得温和，变得“合理化”。但它从未消失，反而更为隐蔽且系统化地存在着。 你有对象吗？打算什么时候结婚？ 结了婚吗？打算什么时候要孩子？ 孩子多大了？有谁帮你带孩子吗？ 女性在求职面试中频频遇到这些“家庭调查式”提问，实际上这并非出于对员工生活的关心，而是潜在的筛选与排斥。 未婚的女性，被视为婚育高风险；已婚未育的，更是被视为“随时请产假”的定时炸弹。 已婚已育的，又被质疑是否有足够的时间与精力工作。无论你处于哪个人生阶段，似乎都有“不能专心工作”的理由。 男性的履历里，结婚、生子往往是加分项，代表“稳重”“有担当”；而女性的这些经历，却被看作“负担”和“阻力”。职场对女性的要求，永远在高标准与双重标准之间徘徊。 37岁的妈妈，被炒鱿鱼，不再被任何单位接纳，是一种怎样的无奈？ “35岁魔咒”正在无声地侵蚀着每一个正在努力生活的中年女性。在很多行业，尤其是互联网、金融、广告、公关等行业，年龄被默认为生产力的衰减。 对女性来说，年龄更是一道隐形的墙，挡住了她们向前的脚步。30岁出头，本应是能力最成熟、抗压能力最强的时期，却被贴上了“过气”的标签。 一旦女性不再年轻、不再具备“潜力股”的标签，职场大门就悄悄关闭了。 公司不愿意给她机会，培训不愿意为她投入，连跳槽时的面试官都用怀疑的目光看她。她没有犯错，只是“老”了——在某些用人单位眼中。 这种“年龄焦虑”，并非女性个体的错，而是社会系统性偏见的产物。 这种焦虑深深地渗透进了每一个女性的生活：明明年富力强，却被当作“夕阳”；明明经验丰富，却被当作“过时”；明明还能为公司带来价值，却因为年龄和性别，被一刀切地淘汰。 无数女性在成为母亲的那一刻，便背负起“职场降级”的风险。 从请产假开始，她们被迫“暂别”岗位，被调岗、降薪甚至“劝退”的现象并不少见。而一旦重返职场，她们常常面对的不是欢迎和理解，而是冷眼和质疑。 孩子感冒请假，被认为“不敬业”； 下班接孩子，被认为“心不在焉”； 无法加班，被认为“缺乏责任感”； ——母亲的身份，仿佛天然与“合格员工”相悖。 但我们是否忘了，她们并不是能力不足，而是需要一个更有弹性、更具包容性的职场环境。 那些一边哄睡孩子、一边敲键盘赶方案的夜晚，那些在地铁里背着孩子又背着电脑的清晨，都是她们作为职场人最真实的写照。
