“黑心老板！”福建一女子在餐饮店打工，被老板解雇后，老板以“只是临时工，没有合同”为由，拖欠5500元工资不给，多次讨要无果，女子一怒之下申请劳动仲裁，执法人员一句话让老板心甘情愿赔偿2万元。 据媒体6月16日报道，“黑心老板！”福建一女子在餐饮店辛苦工作，突遭解雇后，老板竟以“只是临时工，没签合同”为由，将5500元工资强行扣留。 数次沟通碰壁，女子愤然申请劳动仲裁。 最终，执法人员一句关键普法竟让老板甘愿掏出两万元赔偿，这戏剧性反转的背后，藏着多少职场“潜规则”与法律盲区？ 表面看，老板似乎抓住了临时工这根救命稻草，仿佛这三个字能自动豁免一切雇主责任。 殊不知，这恰恰暴露了其认知中最大的法律漏洞，所谓临时工，在我国现行劳动法框架下早已失去规避劳动合同的魔力。 劳动关系一旦成立，无论用工形态如何称呼，合同便是绕不开的法定程序。老板那句“只是临时工，没签合同”的自辩，在劳动法面前无异于自曝其短。 此事堪称一堂给中小经营者的生动普法课，部分雇主仍抱守灵活用工即无需担责的陈旧思维，视临时雇佣为可随意拿捏的法外之地。 殊不知，劳动权益保障的边界早已悄然延展，覆盖了各种非标准雇佣关系。老板对临时工标签的迷信与滥用，恰恰折射出对现代劳动法制理解的严重滞后。 那句“临时工也要签合同”的执法箴言，点破的不仅是此案玄机，更是万千不规范用工的共性软肋。 这起“5500变20000”的案例，如一声惊雷，警示所有用工者，漠视法律契约，终将付出远超预期的代价。 唯有尊重规则，方是经营的长久之道，诚信守法的土壤，才能生长出真正稳固的雇佣双赢。
参考资料： 餐饮店拖欠5500元工资，员工申请劳动仲裁裁决支付2万多元，负责人推脱:她只是临时工，执行人员现“场普法“临时工也要签合同—— 第-帮帮团 2025-06-16
