确认劳动关系一案，如果劳动仲裁和法院均以时效驳回，劳动者该如何维权？ 最近，好朋友小楠就遇到了一件非常闹心的事情，她不知道向谁诉说，也不知道向何部门反应，她不知道这事最终能不能得到解决，现在的她甚至有点迷茫、无奈。 事情这样的，去年8月份左右，小楠感觉自己快到退休年龄了，就去社保局查一下个人社保情况，一查让她很震惊，入职的第一个单位前面将有三年未给她缴纳社保，后面有该单位社保缴纳记录。 她觉得这事不可能发生。因为那时她在这个单位可是红人，业绩过人，是老板的一位得力干将，况且她还是老板亲自从别的单位挖过来的人才，老板口口声声说不会亏待她。 所以，她没有怀疑过单位会在个人社保上出现问题。于是，她尝试跟这家阔别多年的单位联系，看看是否还能补上？ 至于这三年，是否签订劳动合同，记忆已模糊，但从终止劳动合同证明上看，是有劳动合同的，人事已不是当年的人事，而且当时人事根本没有建立完整的个人档案，所以，现在补办难度很大。 小楠尝试联系上了当年的老板，也是这个单位当年的法人，法人先是很惊讶，他说怎么会呢?怎么会把你丢下没缴纳社保呢？ 小楠想请他帮忙看看是否还能补上？毕竟他就是当年单位的法人，而且他现在还是这家单位的股东之一，但他以退休不好补办为由拒绝了小楠的请求。 于是，小楠拨打了政府热线，请求帮助，政府热线告知她去劳动仲裁，先确定劳动关系，然后再补社保。当时政府热线还回复她，确认劳动关系不受时效限制。 小楠咨询劳动仲裁时，告知小楠尽量多方面多渠道收集证明材料。从立案到开庭大概历经四个月，大量人证物证都有，而且证据也形成了证据链，然而，最终裁决却以时效驳回。 于是，小楠又带上大量证据起诉单位，请求确认劳动关系，从立案到开庭又经历了好几个月，但最终裁决依然以时效驳回。 单位没有给员工缴纳社保，是单位违法违规在先。多年后，当劳动者发现自己的合法权利受到侵害时，向有关法律部门主张自己的合法权利，却以时效驳回。请问文中的小楠下面该怎么办？ 现在，问题来了，确认劳动关系究竟受不受时效限制？劳动者的合法权利该如何得到保障？如果法律权威部门单纯以时效驳回劳动者的合法请求，劳动者该如何维权？ 如果你也正遇到这样的问题，你会怎么办？欢迎大家留言，更希望懂法的人能来支招，感谢！
