公司老刘，这次应该是他职业生涯中的第三次工伤了。 第一次发生在他入职不久，那时他还是一名木工。 老刘是接替父亲工作的。那时候政策，职工顶替父母工作，一般情况是安置在其父母原工作单位原岗位。老刘的父亲退休前在原分厂的木工车间从事木工工作，所以老刘在那时就成了一名木工。 其实所谓的木工，就是操作一台带锯。 工作很简单，将原木放进工作台，启动带锯，将原木锯成木板。 大概是老刘工作的第五年吧，那会儿我刚参加工作不久。老刘在工作时从工作台掉下来，把手腕给弄错位了。 老刘的伤情被鉴定为工伤，但没有鉴定上工伤等级。 后来老刘因原分厂生产调整，富余人员工分流时进了机加培训班学习，学习结束成为一名车工。 据说老刘并没有真正从事车工，因为他看不懂图纸，也不会调整刀具。 老刘的第二份工作应该是一名生产准备工，就是进行零件或产品的转运。 老刘在转运零件的过程中，因在搬运零件的过程中零件从手中脱落，砸中左脚大拇指，被鉴定为10级伤残。 老刘伤残鉴定结束没多久，原单位破产重组，老刘不仅领取了伤残补助，还领了一次性就业补偿和一次性医疗补偿。 工伤保险规定，工伤不因单位的变动而转移，即原工伤问题随员工单位的变动而结束。 老刘在新单位的岗位又有了变化，成为一名普通钳工。在工厂，钳工几乎是一万金油的存在，打毛刺、清洗零件、作为焊工的辅助、划线等也是可以干的。这样的工作，老刘依然不能胜任。于是公司遂安排他做一些产品交付前的实验工作，兼做一些卫生工作。 很不幸，实验工作因产品的停产结束了，老刘又成为一名富余人员。 此时老刘距离退休年龄尚不满5年。 公司有政策，距离退休年龄不满5年的人员可以办理内部退养政策，即距离退休年龄不满5年的员工可以申请内部退养，领取退养工资。 内部退养工资自然比不上在职工资。 老刘不愿意办理内部退养。 本着所有愿意工作的员工都有活干，有工资领的原则，公司经多方协调，把老刘借调到另一单位工作，具体岗位借调单位安排，公司按正常考核给老刘发放工资。 做个特别说明，公司每月需要给老刘贴1000元左右。因为是友情借调，并不能要求对方负担老刘的所有工资及其他待遇。 去年，老刘又一次出了工伤。 借调单位安排老刘进行零件转运，转运过程中，老刘下车将脚崴了一下，伤到右脚小脚趾。 老刘这次的工伤被鉴定为10级，伤残津贴上个月也到账了。 到上个月，距老刘发生工伤已满10个月，老刘突然给公司来了一个函，说公司违背国家相关法律，没有按他工伤前一个月的工资标准为其发放工伤带薪休假的工资，也没有安排他从事原来的工作云云 经调查，公司一直按工伤停工留薪工资标准为其支付工资(公司员工是按考核标准进行工资发放，休假人员按各自的标准工资及不同的假别薪资发放标准发放)，且超过他的停工留薪期相关规定，老刘工伤停工留薪期为6个月)；期间，其单位通知其回来上班，并为其安排了工作，而老刘认为他是工伤，应该得到特殊的照顾，要求回原工作岗位，原单位再不能满足老刘的要求下，准许他继续停工留薪。 调查结果向老刘做了反馈，也解释目前公司的现状无法达其所愿，同时也建议老刘可以办理内部退养，毕竟距离退休满打满算也就一年多一点。 只是，终于老刘还是想不通。为何自己工伤了，工资不能按原工资发，而且也不能从事原工作？
