办公室有个女孩子，几乎所有人都喜欢她 我们办公室有个女孩，挺神奇的，几乎人人都喜

办公室有个女孩子，几乎所有人都喜欢她 我们办公室有个女孩，挺神奇的，几乎人人都喜欢她。部门连着经历两次人员调整，她都稳稳当当地留下来了。说实话，她业务能力不是最拔尖的那个。 后来我观察，她其实就靠两招，关键时候领导愿意保她，同事对她也没啥嫉妒心。 第一招，是那种发自内心的“认可”。她不是那种油腻的拍马屁。提起她领导，她是真觉得厉害，而且特直白地表达出来：“哇，XX姐/哥太强了！”、“名校背景，工作又拼，能力杠杠的，我可不能给她/他丢脸！” 她这种真诚的“迷妹”状态，久而久之，领导自然把她当成了自己人，有啥机会会想着她，关键时候也愿意拉一把。后来部门调整，她就被领导带去了新地方。 第二招，就是“钝感力”特别强。这点我真心佩服。刚开始，难免有同事说点酸溜溜的话，但她好像完全没听出来弦外之音，照样乐呵呵地跟你聊工作。看到别人好的地方，她绝对不吝啬夸奖：“你这个做得太棒了！怎么弄的呀？教教我呗？” 面对这样大大咧咧、说话又好听的姑娘，谁还好意思真跟她置气呢？ 当然啦，她本身工作也算认真负责，不出大错，该做的都能做好。 后来我自己也走上管理岗，才更深切体会到这两点有多重要。一个真心认可你、把你当自己人的下属，只要能力合格、人品靠谱，用起来真的特别放心——不用担心背后捅刀子，有好事自然也愿意想着他/她。 而“钝感力”强，意味着情绪稳。你指出问题，她不会玻璃心；和同事相处，也不容易起摩擦，人缘好，沟通起来就顺畅。 职场上，比起硬拼那些高难度的技能，这两点真的算是投入小、见效快的“生存法则”了，至少能让你待得更舒服、更稳当。