匆匆忙忙，一大早先是跟老领导汇报了工作，又赶去兼职公司那边，有工人不满被歇岗，去公司闹事了。 昨天老板半夜赶回来，也是为了处理这事。 业务不饱和，活不多。 压缩成本，紧缩裤腰带了。 这才是现状。 上半年，公司接到的订单，不足500万，下半年，有几个标可能会中，但都接近成本价。 会有零星的活干。 于是，老板跟几个股东商量，也来实行轮岗制。 工人歇一周，上一周班，工资降三分之一。 一步一步来吧，这是一把双刃剑。 有些工人，全靠工资养家的，他可能就歇不下去，会自己辞职，另谋工作。 有些工人，把这班当混日子的，他愿意这样，反正不靠这份工资生存，还轻松。 就会随公司的政策走。 那么，前面那一部份人，有些就想现在就辞职，想要补助。 因为，不是他们想歇，是被动接受，心里不舒服，就要闹一闹。 到公司时，快十点，有5个工人在会议室，老板与他们在谈着。 老板一如既往的稳如老狗，5个工人在那听他长篇大论。 先是感谢大家的支持，从工厂建立就来了公司，齐心协力，创造了少许辉煌。 可现在，有目共睹。 然后，拿出今年上半年的报表，指尖摩擦在纸上，划出一道道折痕，再看老板，表情凝重，表示很心疼。 公司快要支撑不下去了。 可是，你们都是跟了我这么久的老同志了，再支撑不下去，也不能苦了你们。 这演戏，果然是老道啊。 轮岗制，我们现在只有这条路可以走，如果你们实在困难，坚持不下去，公司多发一个月工资，你们可以提出辞职。 但是，我还是希望你们留下来共度难关，再创辉煌。 这一通漂亮的话说下来。 我都要被感动了。 结果是，那5个人都辞职了，多拿了一个月工资。 这就跟老板跟我分析另一个打官司的案例一样。 有个供应商，我们付了100万，他三年没交出东西。 于是，走程序。 一审，老板自己去应诉，输了。 输在准备不充足，太过自信。 于是上诉，二审，现在正在焦灼中。 他的理念是，用最小的成本，去博那丢的100万。 二审再输，我也就是损失了最多20万。 可这机率是50%啊，要是赢了呢，那不就是100万吗？ 先要在心里预设，这100万，已经不属于公司了。 奶奶个腿啊，要你讲这些，我会想不明白吗？ 我不想听你长篇大论，结算工人的工资，他们走了，我立马也回公司了。 “一起吃午饭啊，趁大家都在。” “不吃不吃，中午有约。” 跑得比兔子都快，后面没有狗在追，我也跑。
