【突发！欧洲再次炒作稀土问题，中国欲加强“技术人才”管理，有人跳槽国外，导致核心技术外泄，2年帮着外企建立稀土产业链】 最近一段时间，欧洲多个国家明明知道，中国已开始发放稀土磁铁的出口许可证的情况下，仍炒作稀土问题，试图逼迫中国在稀土问题上作出更大让步。 欧盟驻华大使豪尔赫·托莱多近日通过媒体发声，希望中国理解欧洲企业的焦虑，因为磁铁短缺已经严重影响企业产能。他还表示欧洲希望中国在下个月彻底解决稀土磁铁出口问题。 托莱多的“抱怨”是有根据的。很多欧洲汽车零配件供应商因为缺少磁铁材料而无法开工，而车企现有库存最多维持4周，少得只有2周。这也是欧洲希望在下个月底前解决稀土问题的原因。 事实上，中国的稀土供应已经恢复到正常水平，只是某些欧洲国家对中国强化稀土管控感到“不满”。 为规范稀土市场，杜绝稀土走私，中国先是制定了《中国禁止出口限制出口技术目录》，然后又推出了稀土出口追踪系统。 然而，这些举措堵死了围绕稀土的灰色产业，导致部分欧洲企业只能通过正常渠道获取稀土，进而成本大增，引发他们的不满。 更令西方国家感到不安的是，中国近期开始加强对稀土产业技术人才的管控。据了解，国内稀土企业已接到通知，要求上报技术专家和骨干人员的详细资料，并对护照实施统一管理。相关人员如需出境，必须提前申请并获得批准。 这一政策的出台有其现实背景。数据显示，2024年以来已有至少47名中国稀土领域专家流向海外，其中包括12名重点企业的核心技术人员。 中国某稀土集团两位副总经理廖某和杨某的突然离职就曾引发广泛关注。值得注意的是，廖某团队研发的"无废水萃取技术"能够将吨能耗降低40%，而他在离职后被发现参与了加拿大实验室的稀土分离设备研发工作。 这类关键技术的流失直接加速了西方国家重建稀土产业链的进程。根据德国原材料署的报告，即便美国全力投入，仍需要十年时间才能建立完整的稀土加工体系。 而日本日立金属引进中国工程师后，两年内建立完整稀土永磁生产线。 为吸引中国技术人才，欧美企业不惜开出高达500万美元的年薪，招聘条件明确要求具备十年以上的中重稀土萃取经验。 除了直接的人才挖角，还存在更隐蔽的技术外流渠道。例如通过"学术交流"和"技术咨询"等方式持 续获取敏感信息。 某国内稀土企业研发部总监离职后，其团队七名核心成员相继加入澳大利亚矿业公司，导致一项重要的钕铁硼磁体专利技术外流。这种"人才链式流失"现象正在严重削弱中国在稀土领域的技术优势。 中国加强技术人才的管理，一方面可以有效阻止稀土核心技术外泄，另一方面也能有效规范市场。这是需要做，且马上就要做的。
