贵州贵阳，安女士在便利店当收银员，老板承诺最低工资3200元，但安女士连续上班30天，却仅收到1267块钱，其余工资都被老板扣除损失了，安女士无奈辞职。（来源：潇湘晨报晨视频） 安女士介绍，她经人介绍，来到便利店工作，合同规定最低工资3200元，但她辛辛苦苦工作30天，加班30多个小时，却仅收到1267块钱，其余工资都被老板扣除损失了。 另一名员工杨女士介绍，便利店工资支付押一付一，她两个月上班51天，也仅收到2200工资，便利店还不包吃饭，她嫌收入太低辞职回家。 事后，安女士找老板讨要说法，便利店工作人员称，由于安女士工作不负责，导致烤好的火腿和玉米不能出售，以及便利店丢失东西造成损失，所以才扣除安女士工资。 便利店工作人员还解释，根据合同规定，便利店损失3%以内由老板承担，超过3%由收银员承担。 安女士则解释，合同签完以后就被老板收回去了，他们根本不知道合同怎么回答的。 烤火腿和煮玉米都是便利店规定让他们摆满的，卖不出去也不能怨他们。便利店称丢失了几条烟，但只能看到老板有进出，其他细节看不清，损失却让他们承担，一点也不合理。 双方协商未果后，安女士反映给劳动监察部门，劳动监察部门称便利店的行为违法。 谁知，便利店负责人在监察部门工作人员在场的情况下，表示他们不觉得自己行为违法。 最让人气愤的是，便利店老板称，他们也不是第一次被告，安女士告状也拿不到想要的结果。 从便利店负责人的回复来看，他们也知道自己的行为违法，但就是不改正。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 便利店老板和员工签订合同后立即收回，不让员工持有，就是防止员工拿着合同去法院起诉，属于典型的违法行为。 《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果员工因为自身原因给单位造成损失，单位确实可以扣除员工工资，但最多每个月不能20%，且支付工资不能低于当地最低工资标准。 从安女士和便利店反馈来看，便利店损失并非由于安女士工作不当造成的，而是由于销售不畅导致的，所以损失不应该由安女士承担。 且根据贵阳最低工资标准规定，便利店所在地最低工资标准为2130元，所以不论便利店如何扣除损失，每个月最低应该支付收银员2130工资。 因此，安女士可以向劳动监察部门投诉反映，要求便利店按照合同支付工资。 《劳动法》第八十九条规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果便利店仍然不纠正违法行为，劳动监察部门应给予警告处分，并责令改正。 如果便利店仍然拒不改正，安女士还可以提前劳动仲裁或者劳动诉讼，请求便利店支付工资，赔偿损失。
