山西蒲县一位职工，1岁工作、22岁退休，一边领取养老金累计69万元，一边在新单位拿工资，此事引发网友纷纷关注。 据央广网6月27日报道，网友刷短视频时发现一条消息：蒲县一位疾控中心人员竟1岁就开始工作，且22岁便退休。 随后，记者联系蒲县人民政府办公室人员，对方回应情况属实，已启动调查程序，会对涉事人员依法依规处理。 网友惊呼，电视剧里才有的情节竟发生在现实中。还了解到，该职工人事档案有14处涂改，却仍层层过审、顺利退休，令人难以置信。 网友们高呼，这件事是谁爆出来的呀？原来，此案并非“偶然暴露”——审计署在全国养老保险基金专项审计中，揪出25省超2.8万名职工通过“篡改档案、伪造病历”违规退休 ，蒲县这起“1岁上班”案例，正是其中最荒诞的典型。 网友点赞监督力度的同时，也十分关注后续对相关人员的处罚。从法律角度，该如何看待此事、涉事人员又会面临怎样处罚？ 一、涉事职工通过篡改档案获取养老金及在新单位拿工资的行为，在法律上如何定性？ 二、在该事件中，若存在相关部门工作人员失职、渎职，帮助涉事职工顺利通过审核，他们需要承担什么法律责任？ 如果相关部门工作人员在人事档案审核、退休审批等环节，明知涉事职工档案存在问题，却故意放行，属于滥用职权；若因严重不负责任，没有发现档案问题导致涉事职工违规退休领取养老金，属于玩忽职守。 这些行为致使国家社保资金遭受损失，给国家和人民利益造成重大损害，应依法承担刑事责任。如果存在收受贿赂、徇私舞弊等情形，处罚会更严厉 。 三、从法律角度，对于已经违规领取的69万元养老金，应如何追回？ 《民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 涉事职工违规领取养老金，没有合法依据，属于不当得利。社保管理部门作为受损失方，有权依据民法典相关规定，通过民事诉讼等方式要求涉事职工返还69万元养老金。 如果涉事职工拒不返还，社保管理部门可向法院申请强制执行，若涉事职工有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪 ，依照《刑法》第三百一十三条规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
