广州，男子到酒店借伞，前台员工要求他交50元押金。他称是308住户的朋友，并让对

广州，男子到酒店借伞，前台员工要求他交50元押金。他称是308住户的朋友，并让对方给前台员工打电话说明情况，但前台员工仍要求交押金。男子又说自己是酒店的股东，再次要求前台员工把伞借给自己。当前台员工想向经理核实情况时，对方直接拿起前台的两瓶矿泉水瓶，分别砸向了两位前台员工。最后，前台员工均被砸伤，男子被拘留，前台员工被送医，并表示绝不谅解。

据河南手机报6月28日报道，酒店外下起了大雨，这时，一位男子从外面走进来，直接要求借两把伞。

工作人员小芳说：“那你先交押金吧，需要50元，我们办理一下手续。”

男子十分震惊，说道：“我朋友就住在你们酒店，干嘛还交钱呢？到时候又要办手续，太麻烦了！”

小芳不敢违规操作，因为如果伞拿走没还回来，这笔钱需要自己掏腰包。她和同事小红看起来不过十八九岁，出来工作没什么积蓄，要是伞真没拿回来，两把伞的押金相当于她们一天的工资。所以小红也再次强调：“每个人都一样，我们不怕麻烦，到时候还回来就退给你们。”

男子不高兴了，直接打电话给朋友，说这边的人不借伞，随后把电话递给小芳，让对方与小芳通话。

对方告诉小芳：“我是你们308的住户，我在外面喝酒，现在回不来，我让我的朋友来拿伞，怎么了？我都住了这么久，你们不知道吗？到时候还回来就是了，有这么麻烦吗？怎么这么教条，不知道变通！”

小芳赶紧解释：“我们不是不理解您的心情，但也请您理解一下我们。毕竟我们上班也不容易，不是说您不还伞，关键是公司的流程就是这样。如果我们违规操作，不但要受罚，还要赔钱。”

对方见小芳不妥协，也有些生气，于是又用自己的手机给酒店座机打电话，想给她们施压，执意要免费拿走两把伞。

不过小芳和小红还是坚守原则，认为在酒店上班一天就要遵守规章制度，做好本职工作，即需要交50元才能拿走伞。

最后，到前台借伞的男子开始晓之以理、动之以情，还说：“我是你们的熟人，是你们酒店的股东，我这样的身份，你们都不能把伞给我吗？”

小红和小芳听到后有些不知所措，不确定对方说的是真是假。如果真是股东，情况会不会不同呢？毕竟是“自己人”。

不过她们并没有被男子左右，而是由小红采用缓兵之计说：“我给经理打个电话问问情况，看您这种情况能不能借给您？您稍等。”

然而，当小红正在拨通经理电话时，男子变得尤为暴躁，直接拿起矿泉水瓶，朝着打电话的小红扔过去。小芳看到后赶紧跑过去帮小红，并呵斥男子：“你干什么打人？”

男子见状，又拿起一瓶矿泉水，朝着跑过来的小芳扔过去，小红和小芳都被打中，疼得厉害。

这时其他人赶紧报警，男子最后被拘留，小红和小芳也被送往医院救治。小红被打得头晕，小芳一直发烧不退，她们的态度是不和解，必须让男子负法律责任。

有人疑惑，小红和小芳都在上报情况了，看看有没有转机，男子为什么如此暴躁，直接扔瓶子打人呢？

后来得知，酒店领导告诉记者，酒店没有这样的股东。可能男子是心虚，知道一上报就会露馅，所以才先发制人发泄情绪。

不过这件事也令人感慨，即使是酒店的租客，也应该站在别人的角度考虑问题，而不是自认为应该免费借伞，就强行要求别人这么做，这样只会让自己陷入困境。

不过也有人说，308房间的住客不是打来电话了吗？既然如此，何不先免费把伞借给他们，到时候记录下来，如果损坏或者没有归还，就在其住酒店的押金里扣除就行了，何必闹这么一出呢？

1、男子行为会面临怎样的责任？

根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。

男子用矿泉水瓶砸前台员工，即便未造成严重伤害，只要有伤害行为，就违反了此规定，他被拘留符合相关法律对于此类轻微伤害行为的处罚范畴。

2、酒店要求押金的规定合法吗？

根据《民法典》相关规定，当事人可以约定一方履行合同义务的条件。

酒店提前公示借伞需押金且退还条件明确，只要该规则不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。男子即便有特殊身份，也需遵守酒店既定规则。

3、 前台员工执行工作任务被砸伤，权益如何保障？

依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

员工可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇 。

同时，根据《民法典》第一千一百六十五条，男子因过错侵害员工民事权益造成损害，应当承担侵权责任，需赔偿医疗费、误工费等损失。

对于这件事，大家又是如何看待的呢？文中人物均为化名