不论是国企、央企还是什么事业单位,管理层的工资收入水平必须跟普通职工的工资收入水平连挂,制定一个合理区间,譬如:普通工作人员月工资一千,管理层可以在三千左右;普通职工的工资收入两千,管理层可以在五千左右,以此类推,就算不错了。反正不能搞什么薪酬保密制度,什么年薪制度,普通职工勉强度日,管理层高的离谱。造成穷庙富方丈。甚至离心离德,人心涣散。
阿根廷终于活过来了?很多人不知道米莱做的什么改革,其实类似于我们以前的国企改制。
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不论是国企、央企还是什么事业单位,管理层的工资收入水平必须跟普通职工的工资收入水平连挂,制定一个合理区间,譬如:普通工作人员月工资一千,管理层可以在三千左右;普通职工的工资收入两千,管理层可以在五千左右,以此类推,就算不错了。反正不能搞什么薪酬保密制度,什么年薪制度,普通职工勉强度日,管理层高的离谱。造成穷庙富方丈。甚至离心离德,人心涣散。
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