招聘不应对年龄歧视在当今职场，年龄歧视如同一堵无形的墙，将许多优秀人才阻挡在机会之外。然而，长城汽车以前瞻性的眼光和担当，打破这道壁垒，面向35岁以上人才开启专场招聘，传递出 “招聘不应对年龄歧视，35岁是人生履历的新开始” 的有力声音。这一波行动，必须给长城点赞！[good]
其实啊，35岁以上的职场人，积累了丰富阅历与精湛技能，他们的经验是产业转型的关键力量。长城汽车这一举措，不仅为传统制造业留存骨干，更为新能源技术变革注入新可能。从行政职能到技术研发，多元岗位虚位以待，为社会培育多样化人才，推动行业可持续发展。
董事长在《年方 35》短片中掷地有声：“35 岁，不是简历的结束，而是人生履历的新开始。” 这不是空洞口号，而是长城汽车从上至下杜绝年龄歧视的坚定态度。企业当如此，以开放包容之姿，消除职场年龄偏见，弘扬正确价值观，为大众创造更多社会价值。
35岁是人生履历的新开始如今长城汽车 “35+计划” 已经全球开启，愿携手更多企业，对人才年龄不设限，让不同年龄段人才各展其才，共同书写行业繁荣新篇章，推动整个社会经济稳健前行。
