7月7日，罗马仕迎来停工首日，6月初罗马仕充电宝被曝质量问题以来，短短一个月内迅速走向了停产。有员工透露，罗马仕目前对于员工无任何解决方案，不少员工涉及社保，加班费，生育津贴等问题，目前管理层没有给员工任何说法。 6月初，多所高校发出通知，明确禁止师生使用罗马仕2万毫安充电宝。理由是学校近期发生多起罗马仕充电宝自爆自燃事故，消防部门已发出安全提示。 而罗马仕第一时间并非核查问题，而是起诉高校。 此事引起轩然大波，罗马仕产品质量遭到质疑，罗马仕公司迅速召回49.17万台充电宝，因部分电芯可能导致燃烧风险。 因存在自暴自燃风险，在召回过程中，多家快递拒收罗马仕退货，消费者维权困难。有一名消费者发现，自己的罗马仕退款进度已经排到17万多位。 事件经过一个月多的发酵，罗马仕已下架了多家电商平台的相关产品，多家线上旗舰店关闭。 在7月6日凌晨，罗马仕发布了《关于停工停产放假通知》，公司将于7月7日起连续6个月停工，除召回相关员工外，其余员工停工停产。 停产首月，公司将按照约定的标准正常支付员工工资；次月起将按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。生活费将按时发放，直至公司复工、复产或依法与员工解除/终止劳动关系之日止。 有员工表示“公司实际上是在变相裁员”，如果按最低工资标准发放工资，员工面临着房租都付不起的境地，更别提生活质量了，而且大幅降薪后会降低全年平均工资，那么在解除劳动合同时，公司的赔付就会变少，相应的社保公积金缴费基数也会变低。 还有不少员工表示，此前公司并未足额为他们缴纳社保；还有的员工称有300多小时的加班费还未发放，还有女员工称其生育津贴也一直有部分拖欠。 在罗马仕总部一楼，有的员工正在打包个人物品离开，不少员工都在签署一份《委托人签字确认事项》，员工希望走合法途径维权，“平摊律师费”效率会更高，目前已有200多人签字。 而罗马仕高层领导对于员工的处置问题没有任何解释。 有员工称，从4月份起，罗马仕的五位主要负责人已经没再露面了，甚至全部退出了工作群，企业钉钉上查不到他们的信息。 记者多次尝试联系罗马仕方面，截止目前，公司方面仍未予以任何回应。 从法律角度看，公司解除劳动合同需支付劳动者相应的赔偿。 《劳动法》第四十七条、第八十七条及相关条款规定，解除劳动合同的赔偿情况，具体分为三种：合法解除时，通常补偿为N或N+1，违法解除劳动合同时的赔偿金为2N。 “N”是经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算的标准。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资超过当地社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 《劳动法》第八十条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据《劳动法》和《社保法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。补缴基数需按职工实际工资计算。 若罗马仕公司长时间发放最低工资确实会拉低年平均工资，致使解除劳动合同时补偿金降低。 希望罗马仕相关领导尽快出面，解决员工安置问题。 对此，各位网友有什么看法？
