空降型领导非常容易忽略两件事； 这类领导想要迅速打开局面其实很简单； 那就是抓住主要矛盾，快刀斩乱麻即可； 同时也要对现单位的一些事情保持尊重； 因为很多空降领导意识里总是觉得要换一个新气象； 以至于对之前所有的东西全盘否定，这其实是极大地失误； 任何长期存在但不为你理解的事情背后都有其合理的原因； 搞清楚这个才是关键； 其次任何组织和环境都是一种平衡； 不能简单用好与坏来评价； 只要队伍整体朝着好的方向发展即可； 不能过分吹毛求疵。
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