上调2%，且向中低人员倾斜，合理吗？ 首先要先弄清楚，中低人员为什么退休工资

无怨 回复 07-12 10:45
全国都这样好不好

枫叶 回复 07-12 09:54
同意

福唐唐 回复 07-12 20:33
社保缴费是从95年开始的。到今年为止最多才30年。40年怎么来的？

太陽 回复 福唐唐 07-12 20:44
92年就开始了！湖北宜昌市的是这样子！别的地方不知道！我们企业职工太难了。

用户1700076 回复 07-12 17:41
本人缴费三十四年，退休金不足三千！！

用户16xxx15 回复 用户1700076 07-12 20:43
妈妈的，养老金制度哪年推行的你知道吗？哪来的缴了34年？简直胡说八道！

用户14xxx75 回复 07-12 16:26
你怎么知道不向低的倾斜呢？我们公司刚入职三年内的新员工，调资都在10%~20%，入职十年以上的老员工，调资都在5%~10%。

战鹰 回复 07-12 12:31
你指的什么岗位？高空，还是低温，还是有毒有害，炉前？这样的工作退休也就几千块钱，多吗？

用户99xxx51 回复 07-12 14:00
回家问一下你的爷爷奶奶，考公是什么时候开始的，他们为啥没去考公

用户10xxx85 回复 07-12 08:49
哈哈，这种人没本事改变自己、提高自己的能力却想改变社会和别人。

用户15xxx83 回复 07-12 15:35
体制内的交得少吗？一样按国家规定交的。为何你不按国家规定交？老板不为你交`，怨谁？去问老板要啊，也有老板是为某些高档次职员按高额交的，你也去做个高档次职员啊

蓝天 回复 07-12 15:54
应该每人退休金上调多少钱，而不是按比例上调，就如这次上调2%，钱少的加20，钱多的加几百，这不叫缩小差距，而是拉大差距，这是向钱多的倾斜。

用户10xxx02 回复 07-12 10:25
你的观点说对了一点，就是国家补贴的部分，不能按比例来，应该按人头平均。但补贴部分不是你讲的那样超出本金部分，因为几十年滚存也有收益的。我个人看法，每年增加的定额调整部分，可以看成财政补贴，如果提高这部分的金额，再砍掉按比例调整部分，保留工龄挂钩，这样是不是比较合理。

冷眼看世界 回复 07-12 15:29
问一下，现在城镇80岁以上的老年人，还有退休工资少的人吗？哪一个不是退休金花不完，极个别特殊除外。

tb92127196 回复 冷眼看世界 07-12 22:06
因为早年退休老人工资并不高，好多老人工龄短，工资也就3仟多块，如果身体健康是够用的，岁数大了消费是降低了，但各种老年病人人都有，每年看病也要不少钱，医保根本𣎴够，只能自已贴了或子女帮衬，进养老院那点工资根本不够！

用户10xxx93 回复 07-12 18:40
问题是老年人太多了，年轻的养不起了

用户10xxx06 回复 用户10xxx93 07-12 19:54
年轻的养活自己就不错了

用户99xxx85 回复 07-12 12:33
如果按工龄发大家都不读书早早去参加工作了，比如16岁，一直到退休年龄后的工资岂不是最高的？

用户92xxx22 回复 07-12 11:00
赞同！因99%的人工龄没有我长。

用户16xxx46 回复 07-12 10:00
干脆都平分

李志勇 回复 07-12 14:54
一看你就是拿一千那个人

用户13xxx46 回复 07-12 18:54
退休工资的说法不妥，退了休还拿工资是不劳而获，拿养老金才是名正言顺的。

用户13xxx46 回复 07-12 18:42
应该说按缴费年限计算退休金，不能按工龄计算退休费，有些人工龄很长缴费年限却很短，还有一些人工龄很短或没有工龄可缴费年限却不短，你怎么体现多缴多得不缴不得的政策？

用户68xxx32 回复 07-12 12:15
一听就是既得利益者

用户10xxx93 回复 07-12 18:47
有总比没有好，生活费够用了