公司一个新来的985女大学生被辞退了，原因是晚上七点，主管在工作群发消息，说工作上有紧急事情，要求员工回来加班，可女大学生没回复也拒接电话。
主管很生气，转天上班质问她为何这样做，女大学生说，因为她之前加过几次班，可是公司每次都不发加班费，只安排调休，她觉得很不合理。
主管说，公司这么多年一直这样过来的，就你觉得不合理吗，年轻人不要太理想化了，在职场要懂得遵从规则。
女大学生反驳说，我会遵从规则，但只遵从合理的规则。
主管冷笑说，看来你是想整顿职场的，我觉得供不应求的稀缺人才有那个底气，你一个刚毕业的，有什么资格这么狂呢？
随后主管把这件事情上报给老板，老板也觉得女大学生不服从管理，实属过分，当即通知人事那边将她辞退，并且声明辞退是有理有据的，不属于恶意辞退。
女大学生不服，说是公司有错在先，正常工作日延长工作时间加班，只安排调休不给加班费是不对的，她要去仲裁。
大家说这件事情谁是谁非，女大学生去仲裁能得到支持吗？
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duyongkai
会得到支持。但他将永远失业，没有单位敢再聘用这样的人
用户48xxx29
安排调休本身是合法的……
qiuhan00333555 回复 07-12 17:43
加班自愿
用户48xxx29 回复 07-13 05:25
我原来的公司是给我们自己选的……平日加班可以攒着，选调休或者加班费都行[狗头]
夏日的云
社会很现实，赢了又如何？
Tracy02088
希望大家都能遵从劳动法，不服的就整顿职场，不要太卷了