两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业

两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 今年两会期间，有个提案引起了大家的广泛关注，提出这个提案的，是演员张凯丽，她直言，35 岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，甚至要以国家力量来干涉 。 这话说得相当大胆，也直接戳中了无数中年人的痛点，引起了无数老百姓的共鸣。 咱先来看看，为啥张凯丽会提出这么个提案：如今的招聘市场，那真的是对 35 岁以上的人不太友好，超 60% 的岗位明明白白写着 “35 岁以下” 。 就说有个 985 硕士，投了 24 份简历，才换来一次面试机会；更夸张的是，连扫大街的工作，都要卡年龄线 。 之前广州招聘环卫工人，就要求年龄 35 周岁及以下，持有汽车驾驶证照者才能适当放宽至 40 周岁 。 这可让大量中年人心里特别不是滋味，35 岁现在连环卫工的应聘资格都可能没有了，你说离谱不离谱 。 这种 35 岁就业门槛的现象，可不仅仅是个别情况，很多企业都觉得，35 岁的人如果还在做基础工作，好像就没什么潜力了，而且管理起来可能也不太容易 。 相比之下，刚毕业的年轻人，薪资要求没那么高，还像一张白纸，可塑性强，精力也更充沛，所以在很多企业眼里，年轻人的性价比更高 。 就好比电影《逆行人生》里演的，互联网大厂中层领导高志垒，中年被裁后，只能去送外卖；还有《凡人歌》里，37 岁的王睿智被裁时，觉得自己就像泡过的茶叶，被随手丢弃 。 现实中，很多 35 岁以上的人，特别是家里的顶梁柱，面临着巨大的压力，一旦失业，房贷、车贷、孩子的学费、老人的赡养费，这些负担可都压得人喘不过气来 。 其实，这种年龄歧视带来的影响，可不仅仅局限在个人层面 。 从家庭角度看，35 岁左右的人，大多是家庭的经济支柱，一旦失业，家庭经济可能瞬间陷入困境，甚至可能导致家庭矛盾激化 。 而且，从社会层面来讲，这也是对劳动力资源的巨大浪费：现在我们国家人口出生率下滑，再过 10 年、20 年，人口红利会逐年消退 。 企业拒绝 35 岁以上的员工，那可就太不明智了 。 像广东有个企业，因为拒招 40 岁技术骨干，结果产品良率暴跌，还有杭州的 HR 坦言，系统会自动过滤大龄简历，这种 “年龄一刀切” 的做法，不仅浪费了人才，还让全社会都陷入焦虑 。 说到这儿，不得不提张凯丽的提案了，她建议国家立法严惩年龄歧视，给聘用中年人的企业发补贴，就连公务员考试，都要带头放宽年龄限制 。 这提案一出，不少人都觉得说到点子上了，你看新加坡，早就对歧视企业罚年薪 3 倍，日本也发钱鼓励企业招中年人转型 。 在咱们国家，也有一些好的例子：北京有个科技公司，率先取消招聘年龄限制，他们的创始人就说，更需要带过团队、扛过压力的老兵 。 四川省今年发布公告，调整公招年龄上限，这些改变，都给打破 35 岁就业门槛带来了希望 。 要说张凯丽提出的这个提案，真的挺及时的 ，35 岁的人，经验丰富，工作能力也不差，凭什么就被就业市场拒之门外呢 。 企业也应该多考虑一下，不能只看年龄，得看员工的实际能力和价值 。 希望未来，能有更多的企业像北京那家科技公司一样，摒弃年龄歧视，给 35 岁以上的人一个公平竞争的机会，毕竟，每个人都有自己的价值，不应该被年龄所束缚 。 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！