看了宗庆后的自传，才知道老板为什么容易跟下属发生婚外情了。
他说他为何愿意“任用女性干部” ，“最重要的是，女干部的忠诚度要超过男性；她们不争权、不专权，会像管理家庭一样，习惯性地处处为公司着想。”
那什么样的女干部会忠诚度最高呢，就是成为自己的情人，或者为自己生了孩子。这样她不就把公司当成自己的了吗？别说忠诚了，就是赴汤蹈火都在所不辞了吧。
现实中也是如此，婚外情的高发地就是异性事业合伙人，两人的感情跟事业生意捆绑在一起，那就看上去牢靠多了，毕竟女性更容易深陷情感中，会为了感情及爱人付出更多，那男方绝对是受益更多的一方。
现代企业管理中，员工忠诚度的核心在于制度规范与价值认同，而非私人关系。据智联招聘数据，2023年职场人对“公平晋升机制”的关注度超70%。
专业调研显示，女性在职场中展现的细致、沟通能力等优势，是其胜任管理岗位的重要原因，与私人关系无必然关联。
企业健康发展依赖科学治理结构，将私人情感与工作绑定，易引发权力滥用、利益冲突等问题，违背现代管理原则。
职场中，性别不应成为评判能力与忠诚度的标准，平等、尊重的职场环境才是团队稳定的基石。
将女性干部的忠诚度与私人关系挂钩，是对职场女性的误解，也忽视了现代企业管理的核心逻辑，健康的职场关系应基于专业与信任。
