这次真的不是段子！！！！！

愿天下无疫烦 回复 07-21 08:57
若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护权益。比如与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可像劳动监察部门投诉。

用户69xxx88 回复 07-21 09:50
自己看看相关条例全文吧，条文写的是依法解除劳动关系时。

用户10xxx54 回复 07-21 10:03
你意思是离职当天全部结清？

黄某人 回复 用户10xxx54 07-21 11:04
对，必须！不发可以直接去劳动检查部门投诉

只有社会这个样子 回复 07-21 01:53
这种逼厂你认为有奖金？想屁吃[滑稽笑]

愿天下无疫烦 回复 07-21 08:53
工资是工资，奖金是奖金，不能因为奖金延迟工资的支付。如果有奖金的情况下，用人单位可以分两次发放，先结清工资，后发放奖金

A风雨无阻 回复 07-21 10:53
工资待遇明显好过同行的，骂都骂不走！谁都不傻[开怀大笑]

燃烧的蔬菜 回复 07-21 12:05
都离职了管你是啥，你们公司的规定现在又管不了我。我只需知道我是债主，你是欠钱的！

无双现 回复 07-21 09:42
[并不简单]离职结清工资是法律规定，你不干是你财务系统有问题，是你该整改

浮尘 回复 无双现 07-21 10:42
离职了就不是公司员工了，不能以公司员工的发薪时间为标准。应当是按法律在解除合约关系时完成结算。

韩干照夜白 回复 07-21 10:47
劳动法说了不给会怎么样？

用户12xxx80 回复 韩干照夜白 07-21 11:54
劳动法说了还不给，那就没办法，只能八百块解决问题了。

爱学习的小学生 回复 07-21 09:08
我算一下，二十年后我才六十，应该还能上三年班……

伊昔红颜美少年 回复 07-21 11:08
离职当天是否必须结清工资，法律上并没有明确规定，但根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对相关法律知识的详细解释： 一、结算时间与方式 1、合同约定优先：劳动合同中关于工资结算时间的约定具有优先权。 2、公司规定或惯例：如劳动合同中无具体约定，则参照公司的规章制度或惯例执行。 3、协商确定：员工与公司可协商确定具体的结算时间，包括离职当天结清或约定时间内完成结算。 二、结算内容 4、基本工资：按实际工作天数计算。 5、加班工资：未结算的加班工资应予以支付。 6、奖金提成：根据公司规定应发放的奖金和提成。 7、福利补贴：包括未使用的带薪年假等。 8、经济补偿：符合条件的经济补偿金也应结算。

阳生物种 回复 07-21 11:51
跪的姿势很标准。