理想汽车2倍工资挖蔚来人才
理想i8大战乐道L90，火药味已经拉满。理想高管当众“挖角”乐道，这下双方彻底摊牌。
7月21日，理想汽车产品线负责人在微博公开向蔚来旗下乐道汽车的技术团队抛出橄榄枝，承诺“简历递过来，薪酬double”，目标直指乐道汽车刚发布的轻量化技术成果。同日，乐道汽车高调展示轻量化技术：L90后驱版整备质量2250kg、四驱版2360kg，比同级轻200 - 300kg；新一代轻量化电池包容量85kWh、重440kg，能量密度193.2Wh/kg，领先行业26%，这是蔚来十年技术积累的成果。
“挖角”事件前一天，老汤哥tango在微博悬赏电池减重人才，称能实现80kg减重目标的技术专家至少获双倍薪酬，还可直接推荐给李想。理想高管此举，既显其对轻量化技术的急切需求，又变相“认证”了蔚来的技术实力。
随着新能源汽车保有量突破3140万辆（2024年底数据），用户对续航、安全的敏感度提升，倒逼企业加速技术迭代。轻量化，正成为车企角力中，最沉重的竞争筹码与最直白的实力认证。
为抢人，车企们“工资翻倍”“年薪百万”“股权激励”等手段频出。人才随行业和资本流动，“冰与火”不断上演。
何小鹏曾表示“一些企业看到商业化的价值，就去大量挖人，用3倍工资挖人”。
新能源行业的“抢人战”，本质是活下去的焦虑。在激烈竞争中，活下去成了头等大事。选对人、打好牌、出手时机，已成为决定生死的关键。 新能源
