苏州有个女老板，发现车间温度飚到了四十多度，风扇根本不管用，但停工又影响进度。 苏州这位女老板为了应对高温，想了个办法，眼看车间里温度飙到四十多度，风扇根本不起作用，但又不能停工影响交货。 于是她干脆改了上班时间，让员工凌晨四点半上岗，上午十点半就下班，还贴心地提供了早餐。 这么一来，工人既避开了最热的时候，又没少拿工资，工时缩短了，钱一分没少，大家干活的积极性也提高了不少。 这个做法传开后，网上一片叫好声，很多人都说这是“良心老板”，愿意为员工着想，舍得付出，有人还觉得她是聪明经营的代表，懂得用福利换效率，算得过这笔账。 不过话说回来，这种方法说到底还是治标不治本，问题的根源是车间太热，工作环境不合格，老板没解决根本问题，只是通过调整时间，暂时绕过去而已。 换句话说，员工还是要靠牺牲正常作息、熬夜早起，来换取一个相对“好受”的工作时段，那些家远的工人，凌晨三点多就得起床赶车，有没有交通工具、途中安不安全，这些企业并没有保障。 而更讽刺的是，在当前很多企业连高温补贴都舍不得给、甚至降温设施都不装的背景下，这种“变通办法”还能被夸成是“负责任”的做法，也反映出整个行业的标准太低。 明明法律早就规定，超过35℃的天气可以缩短工时或停工，可很多地方根本不执行，员工连最基本的权益都难以保障。 所以看似人性化的安排，其实是无奈中的退让，真正有担当的企业，不该只是想方设法地“避开”问题，而是要面对问题、解决问题。 员工需要的是安全、合理的工作环境，而不是一顿免费的早餐或者变通的工作时间，如果高温环境本身没解决，哪怕一时被表扬了，也只是“热锅上的补丁”。 一个企业要想走得远，就得明白：员工不是机器，不能靠压榨体力撑产值，安装空调、改进通风、合理安排工时，这些才是真正负责任的做法。 老板要做的，不是临时想点“聪明招”，而是从根本上尊重员工的劳动和健康，把人当人看，企业走得长远，靠的也不是“省出来”的成本，而是稳扎稳打、踏踏实实地把人留住，把事做好。
