月薪过万“如厕达人”日均蹲坑4小时？解雇判合法惹争议！​​

​刘某，2015年6月进入一家电路公司，担起巡视厂区的重任，月薪近万元。2021年4月，公司更是与他签下无固定期限劳动合同，似乎预示着稳定的未来。 这份经由朋友介绍获得的工作，曾是刘某的欣喜所在，他期待靠双手赚取酬劳，公司也盼他为业务出力。然而好景不长，老板就察觉了异样：刘某“光顾”卫生间的频率高得离谱，而且单次停留时间相当长！ 起初，老板考虑员工身体状况，给予了理解和关怀，并未直接责问。谁知，这种状况不仅未见好转，反而愈演愈烈，严重干扰了团队的工作节奏。同事间也开始议论纷纷，直言这种频繁“消失”的行为对认真工作的同事不公，更扰乱了公司正常运营。 忍无可忍之下，公司最终认定刘某的行为严重违反了劳动纪律和规章制度，以“擅自长期离岗”为由将其解雇。 但刘某觉得委屈至极——难道人有三急也不行？公司此举太不讲情面！愤然之下，他一纸诉状将公司告上法庭，索赔20万元经济损失。 没想到，法庭审理时公司亮出的监控视频证据，令法官也瞠目结舌。视频清晰记录了刘某的“厕所记录”：单次如厕最短31分钟，最长竟达惊人的3小时5分钟！长期统计下来更为触目：他日均“滞留”厕所至少1小时22分钟，多则高达6小时21分钟！ 铁证如山！如此时长，早已远超正常生理需求的范畴。法院最终明确认定：刘某如厕行为明显超出合理限度。公司依据制度解雇，合法有据！20万元的索赔诉求，被依法驳回。 此案撕开了职场中“规则”与“人情”的微妙平衡点。员工有正当需求，公司需给予关怀，但前提是保障基本的工作秩序不被破坏。 • ​​换个思路？​​ 倘若刘某确因身体原因（如疾病）需频繁如厕，主动沟通、提供证明、依规请假，再寻求协商解决，结局或许不同。 • ​​公司视角：​​ 员工异常行为确已严重干扰运营时，依章办事也是捍卫内部公平的必要之举。 ​​事件发酵，网友热议纷纷：​​ ​​网友A：​​ “上班就要有上班的样子！真要天天如此，公司成慈善堂了？” ​​网友B：​​ “会不会是压力大躲厕所‘摸鱼’？但不管咋说，躲不是办法，沟通才是正道啊。” ​​网友C：​​ （观点分歧）这20万索赔究竟是理直气壮，还是倒打一耙？评论区等你来辩！