“超出生理需求!”江苏老板在2023年发现一男员工,在上班时间总爱往厕所跑,老板

皇甫勇来说事 2025-07-24 16:26:40

“超出生理需求!”江苏老板在2023年发现一男员工,在上班时间总爱往厕所跑,老板觉得男子有秘密,直接调监控。一看发现,男子每天在厕所最短待1个小时,最长超6小时!老板觉得给他开一万的月薪太亏,就将其辞退。男子不服将公司起诉,法官看着公司的视频证据傻眼了。

刘先生在2015年入职了江苏一家电路工厂,主要负责整个厂区的检查工作,不过,厂区本来就有专职保洁,环境一直很干净,所以刘先生的日常任务格外清闲,每天在园区里转一转,看看有没有安全隐患再上报就行。

这份月薪过万、活儿又不累的差事,让他干得十分得意,还时常跟朋友炫耀自己“随便晃晃就能赚钱”。

在这种宽松的环境下,刘先生渐渐摸索出了一套独特的“摸鱼”心法,频繁上厕所。不论冬夏,厕所都成了他的“避风港”。他很享受这种没人管的自由,也深信凭着老员工的资历,这个“铁饭碗”稳如泰山。

他这套自以为天衣无缝的操作,终于在2023年引起了老板的注意。老板起初只是偶尔发现,刘先生怎么总往厕所跑,一待就是半个多小时,有时甚至长达三小时。想到自己每月付给他一万多的薪水,老板心里很不是滋味。

带着疑惑,老板调取了厂区监控,结果发现自己之前看到的,不过是冰山一角。监控清楚地记录着,刘先生每天要跑十几趟厕所,最短的一次待了一个多小时,最长记录竟高达6小时。

一天的工作时间才几个小时,他竟能在厕所里待上这么久,老板忍无可忍,认定刘先生的行为已严重违反工作纪律。按照公司规定,每日无故脱岗两小时就算旷工,这么算下来,刘先生等于连续旷工多年。公司随即决定,将其辞退。

这纸辞退令让刘先生彻底懵了,也彻底怒了。他想不通,自己在公司干了这么久,就算真有不对,也该先给个警告,怎么能说开就开,一点情面都不留,一气之下,他把公司告上法庭,要求赔偿20万元。

法庭上,公司提交的监控证据详细列出了刘先生每天进出厕所的频率和时长。法官审阅后明确指出,上厕所是正常的生理需求,但刘先生在厕所花费的时间,已经“明显超出了正常的生理界限”。最终,法院判定公司解雇行为合理合法,驳回了刘先生全部的诉讼请求。

绝大多数网友都站在了公司一边,认为刘先生的行为严重违背了职业道德。有人调侃:“摸鱼可以,但不能摸鲸鱼,把厕所当办公室,一待就是大半天,太过分了。”

很多人也好奇,他到底在厕所里干什么?打游戏、刷视频,还是干脆在里面睡觉?更有网友直言,就算肠胃不好,也不至于夸张到这个地步,完全理解老板为什么愤怒,“这种员工,哪个老板受得了?”

当然,也有少数声音认为,公司或许处理得有些严苛,辞退前应该先沟通,了解员工行为背后的原因。但普遍的共识是,员工的权利不能没有边界。像刘先生这样长时间脱离岗位,无论出于何种理由,都直接影响了工作,也辜负了公司的信任。

公司付你薪水,是购买你的劳动和时间,而不是让你心安理得地偷懒。更何况,刘先生被辞退后反手索赔20余万元,这一操作也让他彻底失去了同情分。

这起事件无疑给所有职场人敲响了警钟。工作再清闲,也得遵守基本的规章制度,尽到员工的本分。权利和义务从来都是对等的,当一个人只想着钻空子占便宜时,离丢掉饭碗也就不远了。

人有三急,厕所虽小,却能承载万千“机关算尽”的职场故事。希望每位打工人都能在厕所和工作间游刃有余,既不愧对公司发的工资,也不委屈自己的人生体验。再说了,蹲坑3小时真的不会腿麻吗。

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