江苏无锡，男员工开会时因意见不合，顶撞了女上司，对方丈夫得知后，为了给妻子出头，

江苏无锡，男员工开会时因意见不合，顶撞了女上司，对方丈夫得知后，为了给妻子出头，竟冲到单位抡起棍子打向男员工，导致他脾脏被打裂，只能手术摘除，经调解，打人者赔了25万医药费，并被法院判处3年有期徒刑，缓刑3年，事后，男员工申请工伤认定，却被不予认定工伤，男员工不服，诉至法院，官司一路打到二审，法院竟是这样判的。   “现在都这么狂的吗？就因为意见不合就来打我，今天不给个说法这个事情没完！”男员工愤怒的吼声，在江苏无锡一家钢管制造公司的走廊里回荡，这声怒吼，不仅是对暴力的控诉，更拉开了一场旷日持久的工伤认定官司的序幕。   据观威海 7 月 24 日报道，顾某与吴某的冲突始于一次普通的安全生产检查会议，2016年4月吴某作为公司副总经理兼人事部经理，组织召开会议，顾某因未接到通知迟到，在会议上又提出与吴某要求增加相关任务的不同意见，这一行为引发了吴某的强烈不满。   会议中的争执虽然激烈，但尚未超出正常工作冲突的范畴，然而问题出在会议结束后——吴某的丈夫高某得知妻子与顾某的争执后，并未选择通过正常渠道解决问题，而是选择了最极端的方式。   高某在当天赶到公司办公室，手持钢管对顾某实施了暴力攻击，他瞄准顾某的左腰部用力击打，导致顾某脾脏严重受损，被诊断为创伤性脾破裂，这场突如其来的暴力袭击，让顾某措手不及。   同事们的惊呼声和顾某的惨叫声，让整个公司的正常工作秩序彻底被打乱，高某的暴力行为不仅对顾某的身体造成了永久性伤害，更在同事间引发了巨大的恐慌——谁也不知道，下一个“顶撞领导”的人，会不会成为下一个受害者。   事件发生后高某很快被警方控制，令人意外的是，他主动投案并如实供述了自己的犯罪事实，表现出一定的悔意，在刑事调解中高某赔偿了顾某25万余元医疗费用，顾某也选择了谅解。   高某的暴力行为毫无疑问构成了刑事犯罪，法院认定其犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年，这一判决既是对高某行为的惩罚，也是对顾某受害事实的确认，然而刑事责任的承担并不意味着工伤认定的自动通过。   顾某在2016年6月向无锡惠山区人社局提出了工伤认定申请，认为自己是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当符合《工伤保险条例》的相关规定，人社局经过审查，于2016年9月22日作出了《不予认定工伤决定书》，这一决定让顾某无法接受。   在他看来，自己只是因为工作意见不同而与领导发生争执，却遭到了领导丈夫的暴力报复，这种伤害与工作职责有着直接关联，人社局认为顾某受到的暴力伤害是由高某个人暴力侵害行为造成的，与顾某从事的本职工作和应履行的工作职责无直接关系，不是因履行工作职责造成的，不符合《工伤保险条例》规定的情形。   顾某不服将其告上法庭，但一审二审均驳回了顾某的请求，这起案件经媒体报道后，引发了网友的广泛讨论，许多网友对顾某的遭遇表示同情，一位网友评论道：“明明是在工作场合因工作内容被打了，怎么就不是工伤了呢？这让人以后还敢不敢在会议上说真话了？”   另一位网友则表示：“虽然同情顾某，但高某的暴力行为是个人行为，与顾某的工作内容没有直接因果关系，如果认定工伤，将导致工伤认定标准过于宽泛。”   这起案件虽然以法院驳回顾某的上诉告终，但留给社会的思考远未结束，它揭示了职场冲突可能带来的极端后果，也暴露了现行工伤认定标准在保护员工权益方面的不足，顾某的怒吼是职场暴力受害者心声的写照。   对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。