“超出生理需求！”江苏老板发现一男员工，在上班时总爱往厕所跑，怀疑他有秘密，就调监控查看。一看发现，男子每天在厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。 据2024年5月21日荔枝新闻报道，在职场里，去趟厕所、顺便刷刷手机、喘口气，这些在工作中都很常见。 老板们大多也睁一只眼闭一只眼，只要不太离谱，大家彼此留点余地。 可如果有人把“带薪上厕所”当成主业，把厕所当工位，一天上班时间有一半待在卫生间里，这事就不太对劲了。 别说老板看懵了，连法官都忍不住说：“干了这么多年，头一回见这种员工。” 这事发生在江苏，是一场有点离谱的劳动纠纷。 男主角叫刘先生（化名），2015年进了一家电路公司工作。 这份工作说实话挺不错的，月薪一万，轻轻松松在厂里巡巡逻，不加班不打卡，稳稳当当的岗位。 刚进去的时候，刘先生干劲十足，认真负责，表现也确实不错。 公司也挺赏识他，到了2021年，甚至跟他签了无固定期限合同，说白了，就是准备长期用他。 但人嘛，干久了容易放松。 刘先生也开始摸鱼了，别人是偶尔刷个手机，他却直接进化成了厕所选手。 根据公司调出来的监控，仅2023年2月一个月的时间，刘先生每次进厕所最少待半小时，最长的一次竟然蹲了3小时多。 你没听错，三小时零五分钟。 平均下来，刘先生一天有时候能在厕所里“办公”六小时以上。 这哪是正常的生理需求？这都快成厕所常驻人口了。 领导很快发现不对劲，找人时总听说刘先生“又去上厕所了”。 公司一查监控，直接傻眼。 哪有这样上厕所的？干脆给你个工牌挂门口得了。 根据公司规章，员工无故离岗超过两小时就算旷工一天，一个月旷工超过三天就属于严重违纪，可以直接开除。 刘先生这出勤模式，已经严重踩线。 于是公司决定依法解除合同。 结果，刘先生不干了。 刘先生一口咬定自己是身体不好，“上厕所时间长”是正常需求，还反手把公司告上法院，开口就要赔偿20万。 法院看了证据视频后，也是忍不住感慨：蹲厕所时间太长，已经不是正常需求能解释的了。 这明显是变相偷懒。 最终，法院支持了公司的决定，判决开除合法，赔偿也不支持。 这个案子一上热搜，网友纷纷围观，几乎是一边倒地支持公司：“哥们虽然我不站资本家，但是你 这我真的没办法站在你这里。”“不是，你搁厕所里搞兼职呢？”“你哪怕一天蹲一两个小时都好说，六个多小时......” 其实这事也给上班族们提了个醒：摸鱼归摸鱼，千万别摸穿了。 任何自由都有个限度，别把大家默认的小放松，当成自己混日子的工具。 不然一不小心，饭碗没了，还得自己掏钱打官司。 你怎么看？你觉得带薪上厕所合理吗？ 信源：荔枝新闻
