“太欺负人了！”广东广州，某小学女教师休完产假，申请返岗工作时，学校却以已经有人顶替为由，安排女教师去当学校保安和清洁工。女老师因不同意而导致合同到期。事后女老师觉得学校太欺负人，遂以违法解除劳动合同为由，将学校告上法庭。 一个普通女老师，好不容易生完孩子想回学校上班，结果学校甩出一句“岗位没了”，直接让她去干保安和清洁工。这事儿听起来就窝火，她不答应，合同就这么到期了。学校这是啥操作？她一气之下告上法庭，到底谁对谁错，法院会怎么判？往下看，你猜猜结局。 谢女士从师范大学毕业那会儿，就开始找工作。她参加各种招聘考试，准备材料，层层筛选，总算在2014年5月12日入职广州某小学，当上正式老师。入职后，她负责教学任务，每天上课、备课、批改作业，还参加学校活动。工作几年，她像很多人一样谈恋爱、结婚。怀孕后，她按规定申请产假和哺乳假，学校当时批准了。她休假期间在家带孩子，假期结束就想回去上班。 谢女士毕业于师范大学，经历招聘过程后入职小学。她从2014年5月开始工作，担任教师岗位。工作期间，她处理教学事务，参与学校管理。结婚生子后，她申请假期，学校同意。她产假后准备返岗。招聘时，她提交简历，通过面试。入职合同明确岗位。工作几年，她积累经验。怀孕申请假时，递交表格，获批。休假中，她专注家庭。返岗前，她整理资料。谢女士的职业起点在师范大学毕业。她找工作时，参加考试，成功入职。学校是广州某小学，合同从2014年5月12日开始。 她从事教学，日常包括上课和活动。恋爱结婚后，怀孕申请产假，学校批准。生孩子后，她计划返岗。整个过程反映女性职工平衡工作和家庭的现实。招聘竞争激烈，她过关斩将。入职后，稳定工作。假期批准顺利。返岗成为转折点。谢女士背景简单，从大学到职场。她毕业后求职，入职小学。工作7年多，产假前平均工资3892.09元。申请假时，学校没异议。她休假结束，面临岗位变化。谢女士的职业路径清晰。 毕业求职，入职教学岗。工作勤恳，结婚生子。产假获批。返岗申请提交。学校安排变动。她拒绝，导致合同到期。家庭生活融入。假期正常。返岗问题出现。谢女士从求职到入职，经历标准过程。2014年5月合同签订。岗位教师。工作期间无大问题。怀孕假批准。生子后返岗。学校决定调整。她不接受。合同结束。她觉得不公。谢女士毕业后就业。她入职小学，担任老师。工作几年，申请产假。学校同意。假期后返岗。学校改岗。她反对。合同到期。她起诉。 谢女士产假结束后提交返岗申请。学校同意上班，但安排门卫和清洁岗位。理由是休假期间有人顶替教师位。现在无原岗位空缺。她不同意这种调整。从2021年3月31日到7月10日，她未到校工作。学校发出不续签通知。合同到期。她认为学校逼她不续签，避免支付赔偿。学校称是她自己不签。纠纷焦点在是否违法解除合同。 谢女士先申请劳动仲裁，后起诉法庭。要求支付赔偿金5.8万元和拖欠工资。法律依据包括妇女权益保障法第48条，规定用人单位不得因产假降低待遇或解除合同。女职工劳动保护特别规定第5条也禁止因生育辞退或解除关系。劳动合同法第42条保护孕产期女职工不得解除合同。第87条规定违法解除需支付两倍经济补偿。经济补偿按工龄每满一年一个月工资。第47条细化计算。谢女士工龄7年2个月，按7.5计算。月平均工资3892.09元。赔偿为3892.09×7.5×2=58381.35元。拖欠工资按规定一次性支付。学校行为违反这些条款。 安排保安清洁岗本质上降低待遇，逼迫离职。法律视此为违法。谢女士主张有理。学校辩称她不续签，但法院看穿意图。事件过程显示学校规避责任。谢女士返岗申请正常。学校调整岗位不当。她多次沟通无果。合同到期不续。她走法律途径。仲裁后法庭审理。一审支持她诉求。学校上诉失败。二审维持。工资只支持差额，因为她未提供劳动。清洁岗与教师岗待遇差计算为5165.5元。整个纠纷历时从2021年到判决。谢女士胜诉体现法律公平。学校做法典型用人单位钻空子。 这事儿看完，你咋想？学校这么干合理吗？女老师维权路子对不对？欢迎下方留言，说说你的看法，大家一起聊聊职场权益咋维护。
