公司突然说要辞退你，别慌也别傻签协议！这6个动作，让你把补偿稳稳拿到手——
1. 先张嘴要“书面辞退通知”
坑在哪：HR口头说“你明天不用来了”，回头反咬“是你自己要走”。
聪明人做法：盯着HR问：“公司辞退我，能给个书面通知吗？得写清楚为啥辞退我。”（《劳动合同法》规定，辞退必须说明理由，口头不算数！）
2. 离职证明必须“盖章+写清楚”
坑在哪：公司开个没章的证明，或者写“个人原因离职”，后续求职被HR质疑“稳定性”。
聪明人做法：要求盖公章，并且注明“劳动合同解除原因”（要是公司违法辞退，写清楚方便维权）。
3. 薪资结算清单“掰碎了算”
坑在哪：公司少算加班费、年终奖，甚至扣工资。
聪明人做法：让财务出明细——基本工资、绩效、加班费、未休年假补偿，一分都别少（年假没休的，按3倍工资补！）。
4. 补偿协议必须“白纸黑字”
坑在哪：口头答应给3个月补偿，回头不认账。
聪明人做法：签书面协议，写清楚给多少钱（按“N、N+1、2N”算：工作几年给几个月工资，违法辞退赔2倍），什么时候给。
5. 社保公积金“确认清楚”
坑在哪：公司偷偷断缴社保，导致你看病、买房受影响。
聪明人做法：让HR出“社保公积金缴到哪个月”的书面说明，或者自己去APP查记录（断缴可以去社保局投诉）。
6. 工作交接“列清单签字”
坑在哪：公司说你没交接好，扣你工资。
聪明人做法：把交接的文件、项目、账号全列成清单，让对接人签字（以后公司赖账，拿这个当证据）。
关键提醒：
谈判时打开录音（提前说“我录音了，方便后面核对”，这样录音合法）；
维权别拖！劳动仲裁时效1年，从被辞退当天开始算；
补偿怎么算？比如你月薪8000，工作3年，公司违法辞退得赔8000×3×2=4.8万！
职场那些事职场技巧
