天津一公司女总监陪老板去杭州出差，应酬时喝多了，被老板抱去房间发生了关系。女子醒来后，愤怒的要求老板给自己道歉，老板却说：我看上你，是你的福气，别不知好歹…… 2023年9月下旬，杭州的秋夜带着点闷，作为销售总监的崔丽丽，听从老板的安排，一同参加了和客户的饭局。 她酒量本就一般，席间王某发微信让她多陪客户喝几杯，说是为了三天后能顺利拿到新生产线的授权。 职场多年的习惯让她没法拒绝，一杯接一杯下肚，后来就没了意识。 等她在酒店房间醒来，已经是凌晨四点多，头痛欲裂，身边的景象让她瞬间清醒，王某就在旁边。 失去意识前断断续续的记忆片段，在她冷静下来后慢慢想起来，明白了自己受到了侵犯。 当她质问老板的时候，对方却瞪着眼，一会说她是在"污蔑人"，一会又骂她"不知好歹"，更甚至说这对于她是好事。 在激烈的思想挣扎后，崔丽丽终于决定不再管自己的百万你年薪的工作，毅然决然的报了警。 警察在调查的时候，通过目击证人的说辞和监控画面，确定了王某将醉酒的崔丽丽强行拉入房间，崔丽丽有明显的反抗行为。 更有决定性的是，一点多的时候，旁边的住客察觉到不对劲，录下了她喊"不要"的声音。 这些证据攒到一起，王某的抵赖没了用，法院以强奸罪判了他四年。 可这事没结束。判决生效刚过一周，崔丽丽发现自己被移出了所有工作群，公司系统登不进去，工资也停了。 没过几天，开除通知直接送到了手上。 十七年的职场打拼，从基层销售做到年薪百万的总监，就因为被老板侵犯，说没就没了。 她不服。出事那天是在出差，是为了工作应酬，这伤害难道不算工伤？ 她去咨询律师，得到的答复都是"难"，说国内从来没有职场性侵算工伤的例子。 崔丽丽没有放弃，即使没有先例，那么自己也要去做，她开始准备材料。 白天跑医院，晚上翻法规，一点点把证据分类，标记，最后摞起232页纸，每一页都写着"我要公道"。 她拿着这些材料找到天津津南区人社局，申请工伤认定。 为了证明精神伤害和性侵的关系，三个月里她往安定医院跑了十二趟，专家会诊确诊是创伤后应激障碍，劳动能力鉴定委员会也认定这病就是那次侵害导致的。 2024年12月，人社局的认定下来了，属于工伤，依据是《工伤保险条例》里"因工外出期间因工作原因受伤"的条款，还给了15个月的带薪恢复期。 公司那边炸开了锅，说她喝酒醉了，按条例不能算工伤，把人社局告到了法院。 今年7月，法院开庭的时候，法官说得很清楚，她是为了工作喝酒，被侵犯是因为王某的犯罪行为，醉酒和被强奸根本不是一回事，不能拿醉酒当借口。 最后判决下来，公司的诉求被驳回，工伤认定有效。 劳动仲裁的结果也跟着来了：公司开除她是违法的，得继续履行合同，还要补上停工留薪期的工资和其他费用，加起来111万多。 拿到裁决书那天，崔丽丽在办公室坐了很久，手里的纸都捏出了褶子。 镜头里的她总是皱着眉，说话像打机关枪，配着激昂的音乐，生怕别人觉得她是个任人欺负的受害者。 可关了镜头，每周都得去做心理治疗，那些恐惧、焦虑时不时就冒出来。 丈夫看在眼里，停掉了一大半生意，天天陪着她跑法院，跑人社局，压力大得胖了二十斤，却总说"没事"。 她在短视频里讲自己的经历，写文案，剪辑的时候，总忍不住想起那天晚上的细节，愤怒和委屈像潮水一样涌上来。 可她还是想讲，健身的时候循环播放自己的视频，听着自己的声音给自己打气："不能垮，垮了就真输了。" 有人说她开创了先例，把职场性侵的心理创伤算进了工伤。 崔丽丽没多想这些，她只是觉得，自己受的苦，不能白受。以后再有谁遇到类似的事，能拿着她的例子说"你看，这样能维权"，那就够了。 现在，她还在等公司履行仲裁结果。 四十岁的人生，被按下暂停键后，正一点点重新启动。
