保洁阿姨自查出癌症后，老板号召公司员工一起帮助她，为此老板主动拿出5万给保洁阿姨

保洁阿姨自查出癌症后，老板号召公司员工一起帮助她，为此老板主动拿出5万给保洁阿姨，同时希望员工每人拿出3000元。95后员工小赵不同意，理由是自己月薪才3500，凭什么给保洁阿姨拿钱，假如是200，她没意见。 公司的保洁是61岁的秦阿姨，前几天她突然连续请假，人事经理询问才知道原来秦阿姨查出了癌症，情况不是很好。 公司进一步了解，秦阿姨家庭条件不好，老伴走得早，只有一个儿子在省城，目前还是租房居住，家里根本没有积蓄。 秦阿姨在我们公司待了七八年了，老板觉得挺不容易的，决定帮帮她。老板号召公司全体员工一起来帮助秦阿姨度过难关。老板率先拿出5万给秦阿姨，同时希望每个员工能拿出3000块钱给秦阿姨。 消息一出来，公司一片哗然，大家都说帮助秦阿姨是好事，但能不能不要强行要求大家拿钱，公司的一些基础岗位，原本工资就不高，文员，前台，后勤这些岗位才三四千的工资。为了帮助秦阿姨，一次性拿出去一个月的工资，显然是不合理的。 95后员工小赵明确提出不同意，她说自己是文员，月薪才3500，自己家里也是上有老，下有小，一个月工资拿给秦阿姨，她家怎么办？ 小赵说假如是200，她可以拿，否则她拒绝。 老板认为小赵没有爱心，不善良，故此决定辞退小赵。小赵倒也干脆，只要给她补偿，她马上走。 老板说没有什么补偿，小赵公开质疑公司领导的安排，并且拒绝执行，有正当理由辞退。 此事，我的看法是这样的： 1、老板显然是在道德绑架，基层员工的工资本身就低，凭什么要求人家拿出那么多钱，这完全不合理。 2、拿员工的钱去显示公司跟老板的善意，这样的老板即便也拿了一些钱，但他的骨子里并不善良。 3、同事只是同事关系，仅此而已，这样的关系下，你让员工拿钱给同事看病，显然是不合理的。 4、出现这样的事情应该是采取自愿的原则。 此事，大家怎么看？你认为老板善良吗？小赵这样的拒绝，合理吗？