社保社保的出发点是好的，给每一位劳动者一份未来的保障，由国家信用背书，让他们老有所依，但近些年社保政策的改革以及此次强制性社保的落实，让很多企业和打工人若有所思，有话要说，他们计算着自己的收入，开销，社保缴纳基数，离退休年限，已缴纳时长等等，生怕自己没看清，没看懂，做了错误的选择。
越来越多的普通人开始思考，到底是我们需要社保？还是社保需要我们？
强制社保的有充分的FL和政策依据，但大家感叹社保成本如果过高，企业可能会转换为风险更低的用工方式，将劳动关系转化为非劳动关系，规避社保成本，这样会加剧用人单位和打工者的矛盾。
比如，企业会不会优先招聘已退休人员，掀起一波返聘潮？
比如，企业会不会大量招聘临时工、劳务派遣人员？
比如，企业会不会与个体户建立合作关系，而不存在雇佣关系？
如果以上的情况成为现实，意味着大量的中青年群体将面临更加残酷严峻的就业形势，同时企业劳务成本上升，为了降低成本保证利润，意味着所提供的的产品和服务的品质可能下降，最终还是消费者遭殃，尤其是餐饮、快消、服务等行业。
社保改革，牵扯到几乎每一个普通人和家庭，任重而道远，强制缴纳没有问题，但希望未来的社保政策能够越来越灵活，既能够起到保障作用，也能够兼顾企业和职工的利润和收入，充分考虑收入差异和分配差异，越来越公平，让更多人的人从中受益，大家觉得呢？
