再谈养老金调整“提低限高”是否合理？ 这次养老金调整，高养老金的涨幅都在

再谈养老金调整“提低限高”是否合理？ 这次养老金调整，高养老金的涨幅都在l%左右，而低养老金的大都超过2%。造成的后果是，高低群体都不满意。为什么会这样呢？ 从公平的角度看，“提低限高”似乎有道理。养老金低的群体，生活质量受限，多涨点养老金，让他们的晚年生活更有保障，也能在一定程度上缩小点贫富差距。可是，从社保制度的可持续发展和激励机制来看，这事就没那么简单了。 咱们国家的社保一直倡导“多缴多得”“长缴多得”。简单来讲，就是你工作的时候社保交得多、交得久，退休后拿的养老金自然就多。要是现在搞“提低限高”，对那些高养老金群体严格限制涨幅，那在职的人心里就会犯嘀咕：我这么努力多缴费，以后养老金也不能多涨，那我还费这劲干嘛？ 多缴不能多得，不仅打击参保和缴费积极性，造成新的不公平，而且违背社保法原则。长此以往，社保基金的收入可能就会受影响，社保制度的可持续发展也会面临挑战。 其实，不用“提低限高”，只要本着“不管你养老金高低，大家都涨一样的金额”，这对养老金低的人来说，涨的比例相对就高。再对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体适当倾斜，也能起到“提低”的效果。 养老金调整“提低限高”出发点看似好，是为了让退休人员的生活保障更公平合理一些。但真要全面实施，还得慎重考虑。在保障公平的同时，更要兼顾社保制度的可持续发展和多缴多得的激励机制，只有这样，才能让养老金这棵大树枝繁叶茂，为每一位退休人员遮风挡雨 。