“新人便宜、听话、没包袱。”HR群里这句暗语，昨天被字节前员工阿斌抖到微博，3小时冲热搜。 阿斌晒图：同岗新人月薪15K，他干了四年涨到28K，被“优化”理由是“薪酬倒挂”。 评论区炸锅—— @小卷毛：我前公司把十年老测试换成应届生，上线当天崩了三次； @数据民工：LinkedIn报告，国内员工平均跳槽周期18个月，比全球短4个月； @HR凯西：招一个新人显性成本≈年薪30%，隐性培训再加20%，老板只看Excel第一格。 我顺手查了美国劳工统计局2023数据：替换一名成熟工程师，企业实际支出≈该岗位年薪1.5倍。 真相很直白：省下的工资，后面连本带息还。
![仅一名员工，融资5.4亿[并不简单]](http://image.uczzd.cn/11466022585435130050.jpg?id=0)
![我昨天刚洗干净的。[哭哭][哭哭][哭哭]](http://image.uczzd.cn/5479095525307362143.jpg?id=0)
