和同事聊到职业生涯里要一直关注的几个性价比高的事。 1. 根据个人技能的变化，调整要做的工作，寻求匹配的职位。 比如我自己的例子，我最开始做技术，又做面向客户的技术咨询，最后到技术销售，再做技术管理。每一步都是根据我个人能力扩展来选择的职位。 2. 要持续精进某个技能，直到付出回报比变得很低。 还是用我自己举例，最初做技术就是提高专业知识和技能，但是当专业技能水平达到85分的时候再去90、95、100的时候，性价比越来越低，所以这个时候你要持续精进的技能可能不再是专业知识和技能。 3. 发展特长，差异化竞争。 我做技术的时候，同事们的专业技术有的会ABC，有的会ABD，有的会BCD，厉害的ABCD都会，但基本技术就是在ABCD里，但是我和另一个同事会E，基本是公司里职位最稳定的人。 在职业生涯里持续关注这些能带来很多跨越式的成长。
