1988年，任正非赴华中理工大学求援，结识研究生郭平。面对华为代理业务受制于人的困境，任正非以 “1000万研发经费” 的承诺打动郭平加盟。郭平放弃武汉电管局“铁饭碗”，成为华为首位高材生，终结华为“二道贩子”时代。 郭平不同于一般的技术人员，不仅有深厚的知识储备，还具备将复杂工程简化成可执行方案的能力，这样的年轻人如果能进入华为，就可能让公司摆脱依赖。 任正非对华为的感情已经融入血液，对于他而言，华为不是一门生意，而是唯一能证明自己价值的事业，正因为如此，他在最危难的时刻才会全力寻找能与自己共担风险的人。 他清楚郭平的能力，也清楚自己必须说服郭平，郭平当时已经拥有体制内的稳定岗位，前途无忧，面对任正非的邀请，他并没有立即答应，而是仔细权衡未来的发展。 郭平到来后迅速展现了实力，他主导研发512门程控交换机，把纸面上的理论变成能够投入市场的产品，标志着公司摆脱了二手贩卖的困境，华为从此站上了全新的起点。 但郭平并未满足于此，他深知，一家企业的未来不能依赖单一人才，必须吸纳更多智慧，他很快想到了师兄郑宝。 郑宝在科研领域的能力远超常人，逻辑严密，方法精准，已经走上博士研究的道路，如果能将郑宝引入华为，就能形成更强大的研发合力。 在郭平的推动下，郑宝放弃博士学业，毅然加入，事实证明，这一选择意义重大，郑宝进入华为后，主导研发出HJD48交换机。 在短短一年内，该产品迅速推向市场并获得巨大反响，销售额突破亿元，这不仅为华为带来前所未有的经济回报，更确立了公司在国内通信行业的技术地位。 市场份额迅速扩大，合作伙伴接连而来，行业地位不断提升，任正非多年来的坚持第一次看到了成效，他的眼光得到了印证。 郭平与郑宝的加入，不仅带来了技术与业绩，更为华为注入了自信，在后来的岁月里，郭平继续担任华为关键岗位，跨越技术、市场、法务等多个领域，成为公司最稳固的支撑者。 郑宝也在研发前线不断攻坚，推动产品迭代，为公司积累庞大的技术壁垒，两人携手，奠定了华为的中坚力量。 两代工程师的联手让一家摇摇欲坠的小公司，成长为屹立于世界舞台的巨头，华为的故事远没有结束，但那段抉择的岁月，注定会被反复提及。 因为在那个最危险的时刻，任正非没有选择退缩，而是选择了信任与冒险，郭平与郑宝也没有选择安稳，而是选择了投入与担当，三个人的选择汇聚在一起改变了企业的未来，也改写了行业的格局。
