苹果起诉跳槽至OPPO的前员工，哥们儿跳槽前还顺了63份文件 常言道，人往高处走，水往低流，跳槽现在太正常了，尤其是科技圈，不过最近苹果和OPPO这事儿，让人开了眼。 有个叫Chen shi的哥们儿，在苹果当高级传感器系统架构师，主要负责Apple Watch那块儿，干了5年多，今年6月份因回国照顾父母离职了。 其实人家早就跟OPPO谈妥了，找好下家再走，大家都懂，本来没啥，关键是他走之前那几天的操作，很上头。 离职前3天，哥们儿从苹果内部的Box文件夹里下载了63个文件，是些啥呢？ 光电容积脉搏波技术、心电图功能、温度传感器的专利技术，还有芯片设计图纸、产品规划路线图，反正都是Apple Watch的核心技术文档。下载完还不放心，上网搜"怎么彻底擦除MacBook"、"别人能不能看到我打开过哪些共享文件"。他还给OPPO健康业务的副总裁发微信，说要"尽可能多地收集信息"带过去，特别是心率监测相关的技术，人家回了个"OK"的表情包。 离职前几个月，他突然变得特别好学，约了Apple Watch团队的同事开了几十次一对一会议，美其名曰"了解研发进展"。现在想想，这不就是在做"信息收集"嘛。 8月22日，苹果在加州联邦法院正式起诉了Chen shi和OPPO，要求归还所有机密文件，禁止使用这些技术，还要赔偿损失。 其实，科技公司之间挖人这事儿太常见了，华为挖苹果的，小米挖华为的，OPPO挖小米的，转了一圈又都去了别家。前两年不是还有特斯拉起诉小鹏汽车的事儿吗？说是前员工带走了自动驾驶的源代码。 防是防不住的，总不能把员工都关起来吧？签竞业协议吧，人家说回国照顾父母，你也不好说啥，加强技术保密吧，影响工作效率。 现在Chen shi已经在OPPO带团队做传感器技术了，这官司估计要打个一年半载，最后怎么判还不好说，不过有一点可以肯定，以后科技公司对离职员工的管理肯定会更严格。 这事您怎么看？
