和一个体制内的朋友聊天，他说一个人只有有尊严地做人，才能有尊严地做事，这是很浅显的道理，可惜很多人不懂，也很难共情。 朋友说他们单位有个女同事，老实本分，做事勤勤恳恳任劳任怨，但有个缺点就是有点文青，平时喜欢看书写作，不习惯迎来送往，不喜欢喧嚣热闹。 我说这最多只能算个性，不能算缺点吧。 朋友说是啊，能够独善其身，不随波逐流这应该是优点，但你不争不抢，什么好处都不会落到你头上。 这位女同事先是在业务科室干了几年，把一项全市的重点工作基础部分完成了八成，这时候从外单位分流过来一个男同志，也进了她们科室。男同志和女同事的性格截然相反，做事高调，处处争先，和领导搞关系套近乎，在工作群里图表现抢功劳，很快就得到了领导们的认可，成功脱颖而出，后来居上当了科长。 女同事很失落，觉得不公平——一项工作自己一个人累死累活完成了绝大部分，辛勤剪枝浇水，施肥耕地，到结果的时候来了外人，一把把果实收走，然后称功报劳，说都是自己努力的结果。 但失落只能失落，人们的眼里永远只有对成功者的艳羡，对失败者向来是不屑一顾的。 女同事被一次次边缘，渐渐地也不再试图融入主流圈子。 在她到单位的第九年，她被安排到了第四个工作岗位，看着其他同事一个个高升，而自己一个人始终停步不前，她也渐渐熄了上进的心。 某一日，科室负责人给她安排任务，要她独立开展招投标工作。她说这事以前我没干过，怕做不好，要不我还是来写材料吧。 负责人勃然大怒:工作是安排给我们科室的，是两个人的事，你要服从安排，不然我到领导那里去说事情做不出来就不干了。 女同事相当淡定:你可以去找领导说，随意。 负责人说:我每天都干那么多活，也没有多找你麻烦。 女同事回应:你干活多与我有何相干，又不是替我干的。 我听完朋友的讲述，不禁感叹:你的这个女同事还是挺有个性的，就是有点可惜，浪费人才了。 朋友说是啊，胜利是最好的醇酒，可以洗掉所有疲惫。体制内竞争固然激烈残酷，但起码的公平正义还是要保证，老实干活的人如果得不到应有的回报，就会失望倦怠，甚至躺平摆烂，这是人之常情。因为他们在失去晋升机会的同时，往往也伴随着自我认可的降低和尊严的丧失。 而一个人只有有尊严地做人，才能有尊严地做事，这是很浅显的道理，可惜很多人不懂，也很难共情。 #万能生活指南#
