【刚刚从面试间出来，我38岁，在风口行业干了12年技术+管理，今天却被一家小公司

【刚刚从面试间出来，我38岁，在风口行业干了12年技术+管理，今天却被一家小公司白嫖了3小时。】 ——这条微头条，送给所有还在“中层”两个字里挣扎的兄弟姐妹。 1⃣ 开场3句话，血压直接拉满 “我们只招一线执行，不带人。” “你这个级别，我们最多给到P7-。” “方便现场写个方案吗？就一个小模块，半小时。” 我笑了笑，半小时？他们把我一周才能啃完的架构优化直接拆成“小模块”。写完最后一行代码，抬头一看——HR不见了，技术负责人去开会了，前台说“有消息会通知您”。 嗯，懂了。 2⃣ 被裁那天，我以为只是“优化” 去年冬天，公司战略调整，整条中台连锅端。老板在群里发了一句：“感谢大家的付出。”然后我的名字就出现在了Excel的灰色格子里。 赔偿金给得爽快，可真正的暴击在后面： • 猎头第一句话：“现在只要35岁以下。” • 前同事内推：“兄弟，我们HC冻结了。” • 老婆把体检报告递给我：“房贷、兴趣班、爸妈的保健品，你懂的。” 我以为凭12年技术+6年团队管理，总能找到坑。结果市场告诉我：中层=成本高、不接地气、不如招3个应届生。 3⃣ 面试白嫖图鉴，谁懂 • 技术笔试：上线事故复盘，要给出根因+改进+防再犯。写完，对方说“我们其实就想参考下大厂经验”。 • 现场架构设计：让画系统图，我边画边讲，对面疯狂拍照。第二天，岗位关闭了。 • 终轮VP面：聊完我直接给了整套降本方案，VP握手说“受益匪浅”。然后，就没有然后了。 最离谱的一次，CEO加我微信，深夜语音1小时，问完微服务拆分细节，第二天把我拉黑了。 4⃣ 我们到底卡在哪 年龄？确实。但更残酷的是： ① 不上不下：写代码卷不过小年轻，带团队又不如老板自己PUA。 ② 薪酬尴尬：年薪60万，公司算一笔账，不如招两个28岁的。 ③ 技术管理双轨失效：纯技术嫌你“脱离一线”，纯管理嫌你“没有业务结果”。 于是，我们成了“性价比最低”的那群人。 5⃣ 撕掉遮羞布，我干了3件小事 A 把简历拆成三份：技术、管理、咨询，岗位不同投递不同版本。 B 开价方式改成“按项目拆账”，先交付再收钱，降低雇主决策成本。 C 拉了个“35+技术人互助群”，48小时里涌进来400人，共享白嫖公司黑名单。 ——原来，被抛弃的不止我一个。 6⃣ 给同龄人的3句话 ① 别再把“中层”当护身符，市场只认可变现的价值。 ② 技术深度+业务结果+可验证作品，才是中年人唯一的救生艇。 ③ 面试被白嫖，不是你的错，但把方案写成可复用的产品，就是你的本事。 7⃣ 彩蛋：我把被白嫖的架构图开源了 职场中年人 技术人35岁 面试防坑指南 转发这条微头条，让下一位兄弟少被浪费3小时。