学校里效果最好的几种奖励办法 1.超工作量奖（引导老师抢事做） 根据学校的实际情况，把所有的兼职都折算为课时，定一个标准的工作量，超标准工作量的部分给予奖励。 2.教学业绩奖（引导老师教好书） 依据大型考试成绩，按年级、班级、学科、教师个人完成的任务指标给予奖励，超额完成任务越多奖励越多。 3.教研成果奖（引导老师提高业务能力） 包括论文、教师和学生的各种竞赛奖，鼓励老师多反思，多总结提高业务能力。 4.学生评价奖（引导老师热爱教育事业） 组织学生评价老师，量化成占位，占位靠前的给予奖励。老师们就会注意形象，尊重学生，提高教学效果。 这几种奖励办法客观、公正，老师最信服，因而也最为有效。 正面引导比严格管理更为有效。要让老师主动适应，而不是被动接受。
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