大厂AI人才争夺战：字节半年流失7位大将，天价薪酬全球抢人！ 字节跳动、阿里巴巴等国内互联网大厂的AI人才流动近两年日趋频繁，已成为行业风向标。据不完全统计，从2024年12月至2025年5月，短短半年间，国内大厂就有19位知名AI人才发生变动，其中14位出走，5位新入职。 字节跳动成为人才变动最显著的企业之一。一方面，他们失去了包括冯佳时（视觉基础研究负责人）、张逍然（剪映产品负责人）、陈志杰（TikTok算法负责人）在内的多位核心人才。冯佳时作为学术背景深厚的视觉专家，其离职被视为字节Seed团队的巨大损失。另一方面，字节也不惜重金从全球引进顶尖专家，如从谷歌挖来任职17年的AI大牛吴永辉博士，担任其Seed团队基础研究负责人。 阿里巴巴同样经历着人才更替。通义实验室在3个月内损失了两员大将——应用视觉团队负责人薄列峰和语音团队负责人鄢志杰。但阿里也成功吸引了“钉钉之父”陈航回归，并引进了全球顶级AI科学家、IEEE Fellow许主洪出任集团副总裁。 百度、蚂蚁集团等也出现了AI高管离职的情况，其中百度出走的多位高管任职均超过10年。 这一波AI人才流动呈现出三个主要方向：AI相关领域创业、加入明星AI创企、加入其他大厂负责AI业务。背后反映的是大模型竞争已从早期的“模型竞赛”转向“全链条对抗”，巨头们不惜代价争夺稀缺的顶尖人才，而顶尖研究员则越来越倾向于追求更高自由度与更快节奏的创业路径。 全球范围内，AI人才争夺同样白热化。Meta曾以“四年3亿美元天价薪酬包”从OpenAI挖人，而国内AI岗位招聘薪资下限均值也已达到4.7万元/月。这场人才战不仅关乎企业竞争力，更将重塑整个AI行业的格局与生态。
